Просмотр вакансии

Кадрлы іс жаттар маманыны міндеттері:

1. Кадрлы жаттаманы жргізу:
   • Жмыса абылдау, босату, ауыстыру, демалыса жіберу туралы бйрытарды дайындау;
   • Ебек шарттарын жасау, згерту жне тотату;
   • Жеке іс паратарын, жеке істерді, ебек кітапшаларын жргізу жне сатау;
   • ызметкерлерді жеке деректерін тіркеу жне жаарту.
2. Ебек тртібі мен ішкі ережелерді баылау:
   • Ебек тртібін сатау мен ішкі ебек тртібі ережелеріні орындалуын адаалау;
   • Жмыс уаытын есепке алу табелін (табель учета рабочего времени) жргізу.
3. Есеп беру жне архив жргізу:
   • ызметкерлер туралы статистикалы есептерді дайындау;
   • Кадрлы жаттарды мрааттау жне саталу мерзіміне сйкес реттеу.
4. Персонал бойынша анытамалар дайындау:
   • ызметкерлерге жалаы, жмыс тілі, лауазымы жне т.б. туралы анытамалар беру.
5. Кадр саясатын жзеге асыруа атысу:
   • йымны кадрлы саясатына сйкес жаттамалы олдау крсету;
   • Жаа ызметкерлерді бейімдеу процесін жатпен амтамасыз ету.
6. Занама талаптарын сатау:
   • Р Ебек кодексі мен баса да нормативтік-ыты актілерді талаптарын сатау;
   • Жаадан шыан задар мен згерістерді адаалап, жаттарды соан сай реттеу.

• ТАЛАП
• 1С: Кадр есебі / ЗУП бадарламасын Бірыай кадрлы жйеде (Единая кадровая система ЕКС) жмыс істей білу – артышылы береді.
• Білімі жоары