Просмотр вакансии

Команда магазинов «Гвоздь Хозторг» - надежность, проверенная временем!

У нас свыше 10 000 позиций крепежа и больше 20 000 наименований сопутствующих товаров.

Мы ищем в команду активного и амбициозного сотрудника на должность «директор магазина». Кто нам нужен?

• Наш «директор магазина» имеет опыт работы в продажах. Это руководитель «играющий тренер», «доросший» до уровня, когда хочется не просто предоставлять качественную услугу, но и делиться опытом. При этом он не устал от профессии.

• Наш «директор магазина» – командный игрок. Лидер, но не волк-одиночка. Ему важна победа команды, выход на более качественный уровень. Важен личный прогресс каждого игрока в команде. Он нацелен на результат и финансово мотивирован.

• Наш «директор магазина» – человек системный, ответственный и организованный. Он знает, что дисциплина и ежедневный контроль, последовательность управленческих решений и своевременные корректировки действий продавцов неминуемо приведут к результату.

• Наш «директор магазина» не останавливается в собственном развитии, причем, не только в сфере продаж. Повышение квалификации позволяет ему своевременно реагировать на реалии рынка и вести команду к успеху.

Что нужно будет делать?

• Руководить сотрудниками магазина.

• Быть руководителем-наставником начинающих и опытных продавцов по вопросам выполнения плана по товарообороту, минимизации потерь и соблюдения бизнес-процессов.

• В случае необходимости, заменить в торговом зале любого сотрудника.

• Организовывать и контролировать деятельность сотрудников магазина (постановка задач и контроль их выполнения).

• Вести контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирования товарных запасов и ротации.

• Вести отчетную документацию магазина (в т.ч. в 1С) и анализировать плановые показатели.

• Организовывать и участвовать в инвентаризациях.

Основные инструменты Руководителя:

• Обучение продавцов, постоянное пополнение собственных компетенций для возможности обрести авторитет среди коллег.

• Мотивация продавцов. Личный рост каждого специалиста в команде.

• Организация рабочего процесса таким образом, чтобы каждый специалист в команде был полезен и приносил прибыль Компании и достойный заработок себе.

Предложим лучшие условия на рынке труда для Вас!

Работодатель выплачивает доплату за стаж работы в Компании в размере 1 тысячи рублей за 1 год работы.

График работы – шестидневка, со скользящими выходными - (4 воскресенья) + дополнительные оплачиваемые выходные 3 шт.

Регулярные профессиональные тренинги по продажам и продукту за счет Компании.

Возможность карьерного роста.

Достойный доход, который складывается из оклада и % от личных продаж (совокупный доход от 50 до 80 тыс. рублей).

Форменная одежда за счет Компании.

Заинтересовала вакансия – пишите в откликах на данное объявление, и наши менеджеры в кротчайшие сроки перезвонят Вам или звоните по указанному в объявлении телефону.