Просмотр вакансии

Обязанности:

• Организация работы кадровой службы
• Ведение кадрового маркетинга: развитие HR-бренда компании, мониторинг рынка труда, создание кадрового резерва, размещение и составление текстов объявлений о вакансиях на информационных ресурсах
• Личное проведение интервьюирования на управленческие должности
• Управление этапами собеседования
• Разработка и внедрение программ адаптации
• Создание мотивационных мер стимулирования персонала
• Развитие корпоративной культуры в компании
• Организация адаптации новых сотрудников
• Организация и контроль полного ведения кадрового делопроизводства
• Подготовка необходимой внутренней и внешней отчетности, взаимодействие с госорганами
• Разработка бизнес-процессов

Требования:

• Образование высшее
• Опыт работы в управлении персоналом от 3 лет
• Наличие успешных кейсов по формированию и развитию команды
• Практический опыт поиска и найма кандидатов различных уровней
• Хорошо развитые коммуникативные навыки
• Вежливость, ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость
• Способность работать в условиях многозадачности
• Ориентация на результат - стремление ставить и добиваться поставленных целей

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Работа в крупной и стабильной компании
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00