Просмотр вакансии

Мы помогаем нашему клиенту — федеральной компании в сфере спорта и здорового образа жизни найти "того самого HRD". Сейчас компания на этапе взросления: процессы становятся прозрачнее, команды — самостоятельнее, а HR-функции нужна архитектура. Именно поэтому мы ищем человека, который выстроит систему управления людьми осознанно, с цифрами и душой.

Кого мы ищем:

Ты стратег, которому важна не “классика HR ради HR”, а бизнес-смысл за каждым решением. Умеешь говорить с собственниками на одном языке, смотреть на HR через призму P&L и при этом не теряешь человечность. Хочешь не «поддерживать процессы», а заново спроектировать их или дорааботать с фокусом на рост, эффективность и культуру.

Задачи:

1. HR-стратегия и управление функцией

• Определение и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса.

• Формирование единой системы управления жизненным циклом сотрудника (найм, адаптация, развитие, оценка, мотивация, удержание).

• Проведение стратегических HR-сессий и участие в планировании оргразвития.

• HR-бюджетирование, аналитика и контроль ФОТ.

2. Организационное развитие и эффективность

• Проведение аудита HR-функции: структура, компетенции, численность, эффективность.

• Разработка новой оргструктуры и системы KPI/OKR.

• Формализация процессов и регламентов.

• Развитие коммуникаций и взаимодействия между командами.

3. Найм и HR-бренд

• Планирование кадровых потребностей и оптимизация стоимости подбора.

• Внедрение новых каналов найма и AI-инструментов.

• Формирование EVP и развитие HR-бренда работодателя.

• Создание эффективных программ адаптации и удержания.

4. Развитие и оценка сотрудников

• Внедрение модели компетенций для ключевых ролей.

• Проведение оценки персонала, формирование кадрового резерва.

• Разработка корпоративной системы обучения и связи развития с KPI.

• Проведение исследований вовлечённости и реализация программ по её повышению.

5. Compensation & Benefits

• Разработка стратегии вознаграждения: грейды, бонусы, льготы.

• Создание прозрачных систем KPI и бонусирования руководителей.

• Управление стоимостью персонала и связью HR-показателей с бизнес-результатами.

• Разработка корпоративных бенефитов, усиливающих EVP.
  
  Что мы ждём от кандидата:

• Опыт руководства HR-функцией в компании численностью не менее 300-х человек, работа в компаниях в стадии большого роста будет преимуществом

• Управление командой HR от 10-ти человек

• Навык построения или трансформации HR-процессов с нуля: вы знаете, как перейти от “разрозненных практик” к системе.

• Понимание HR как части бизнеса: умеете считать, работать с метриками, принимать решения на данных.

• Уверенное владение всеми блоками: подбор, организационное развитие, C&B, обучение, вовлечённость, аналитика.

• Лидерские качества и умение влиять: вы не «служба поддержки», а партнёр топ-менеджмента.

• Энергия, открытость и интерес к индустрии, где всё строится вокруг движения, спорта и драйва.

Условия и возможности

• Возможность провести полную HR-трансформацию и выстроить функцию под себя.

• Работа напрямую с акционерами и топ-менеджментом, влияние на стратегические решения.

• Культура доверия и фокус на результат.

• Рыночный фикс + бонусная квартальная часть (привязана к КПИ)

• Официальное оформление, ДМС после ИС

• Работа в офисе - это важный пункт для нас на сегодня, после ИС, можем обсудить гибрид.