Просмотр вакансии

Ключевые задачи и зона ответственности:

1. HR-администрирование и документация:

• Разработка, актуализация и внедрение пакета локальных нормативных актов компании (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о KPI и др.);
• Разработка и обновление должностных инструкций;
• Контроль за ведением и правильным оформлением кадрового делопроизводства;
• Ведение КДП на период отпусков, больничных или отсутствия основного специалиста.

2. Система мотивации и оценки:

• Внедрение, сопровождение и регулярный пересмотр системы KPI для сервисного и другого персонала;
• Анализ эффективности системы KPI, подготовка отчетов для руководства;
• Разработка и реализация программ нематериальной мотивации (конкурсы, признание, корпоративные мероприятия, программы лояльности).

3. Подбор персонала:

• Проведение полного цикла подбора сотрудников разных уровней (от кандидатов на линейные позиции до специалистов);
• Размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение интервью, организация офферов.

4. Развитие и обучение персонала:

• Проведение программ адаптации новых сотрудников.
• Организация и контроль интеграции сотрудников в корпоративную Академию (обучающую платформу).
• Разработка собственного обучающего контента (инструкции, презентации, небольшие курсы) по запросам бизнеса.

Мы ждем от кандидата:

Обязательные требования:

• Опыт работы на позиции HR-generalist / HR-менеджера от 3 лет.
• Знание и практический опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства (ТК РФ).
• Опыт проведения полноценного цикла подбора.
• Понимание принципов построения систем KPI и мотивации.
• Опыт организации адаптации и обучения сотрудников.
• Высшее образование (психология, менеджмент, управление персоналом или смежное).
• Активная жизненная позиция, проактивность и умение работать на опережение. Мы ценим, когда сотрудник сам видит зоны роста и предлагает пути их решения.
• Ответственность, инициативность и умение работать в режиме многозадачности.

Будет преимуществом:

• Опыт внедрения KPI или системы грейдов.
• Опыт работы с корпоративными обучающими платформами (LMS).
• Навыки проведения простых HR-исследований (опросы удовлетворенности, exit-интервью).

Мы предлагаем:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• Стабильный график работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10.00 до 19.00;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Дотации на питание (частичная компенсация);
• Скидки на продукцию компании;
• Возможность профессионального роста внутри компании, участие в интересных HR-проектах.

Мы ищем в свою команду инициативного и многозадачного HR-generalist, который станет надежным партнером для сотрудников и руководителей. Для нас важно, чтобы сотрудник не просто выполнял задачи, а видел возможности для улучшения процессов и предлагал решения. Если вы хотите не просто работать в HR, а реально влиять на процессы и развивать среду, где людям хочется расти - вам к нам.