Просмотр вакансии

Обязанности:

• Участие в разработке и реализации стратегии в области управления персоналом;
• Разработка организационной структуры Компании;
• Организация ведения кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством РФ, унифицированными стандартами в части КДП и внутренними нормативными документами, утвержденными в Компании;
• Организация эффективного процесса подбора, адаптации ИТР и линейного персонала;
• Участие в разработке системы оплаты и мотивации труда (системы KPI);
• Планирование и управление бюджетом по ФОТ и бюджетом HR-расходов;
• Участие в разработке программ обучения и развития руководителей, ИТР и специалистов, программ обучения линейного персонала Компании, программ наставничества, обучения смежным профессиям, программ развития кадрового резерва;
• Реализация принципов корпоративной культуры, социальных программ в Компании.

Требования:

• Высшее образование;
• Дополнительное образование в области КДП и управлении персоналом как преимущество;
• Опыт работы в крупных компаниях с холдинговой структурой желательно;
• Опыт в производстве или строительстве от 2 лет;
• Опыт работы на предприятиях численностью от 150 чел.;
• Управленческий опыт от 1 года;
• Опыт самостоятельного ведения КДП, экспертные знания и навыки в этой области;
• Опыт подбора персонала (в том числе массовый подбор);
• Аналитический склад ума;
• Уверенное владение Excel (диаграммы, аналитики и т.д.);

• Умение работать с большим объёмом информации, внимание к деталям, системность, гибкость, ориентация на внутреннего заказчика, высокий уровень коммуникативных навыков.

Условия:

• Официальное оформление с первого рабочего дня;
• Полный социальный пакет (оплачиваемый отпуск, больничный, мобильная связь, белая заработная плата);
• ДМС;
• Достойный уровень дохода и компенсационный пакет (обсуждается с финальным кандидатом).