Просмотр вакансии

Разработка и реализация стратегии развития логистики, организация адресного хранения (участие в выборе и внедрении ERP, WMS, TMS).
Управление операционной и транспортной деятельностью.
Организация и контроль хранения, приёма, отгрузки и перемещения ТМЦ (товарно-материальных ценностей). Площадь склада 8 000 кв.м., штат сотрудников более 40 человек.
Обеспечение бесперебойного снабжения производства сырьем и материалами (взаимодействие с подразделениями)
Руководство подразделением логистики: подбор, обучение, мотивация и развитие персонала.
Представление интересов компании в переговорах с ключевыми клиентами и партнерами, подрядчиками по логистическим и претензионным вопросам.
Разработка и внедрение мер по минимизации логистических рисков (простои, порча груза, нарушения сроков).
Внедрение нормативной базы отдела качества в работу складской и транспортной логистики. Контроль выполнения.

Высшее образование (магистратура/специалитет) по направлениям: «Логистика», «Экономика» или смежным.
Дополнительное образование (профильные курсы) будет преимуществом.
Опыт работы не менее 5-7 лет успешного опыта работы в логистике.
Не менее 5 лет на руководящих должностях (например, Начальник отдела логистики, Директор по логистике) в компаниях со сложной и распределенной логистической цепью.
Опыт полного цикла управления логистикой.
Опыт успешной реализации проектов по оптимизации и автоматизации логистических процессов, включая адресное хранение.
Глубокое понимание всех видов логистики: транспортной, складской, закупочной, распределительной.
Умение работать с большими объемами данных.
Знание основ таможенного законодательства и ВЭД, соблюдение норм охраны труда.
Уверенное владение MS Office (особенно Excel для анализа данных), опыт работы с ERP-системами, 1С, WMS, TMS.
Умение анализировать и рассчитывать ключевые показатели эффективности логистики:, оборачиваемость запасов, логистические издержки на единицу продукции и др.
Наличие автомобиля желательно.

Стабильность – официальное трудоустройство, «белая» зарплата, соцпакет (больничные, отпуска, премии).

Развитие – обучение, карьерный рост в компании.

Комфортные условия – современное оборудование, организованный рабочий процесс.