Просмотр вакансии

Титан-Полимер - предприятие по производству импортозамещающей полимерной продукции (биаксиально-ориентированных ПЭТ-пленок и полиэстера (ПЭТ-гранул)). Штат 300+ человек.

Резидент особой экономической зоны «Моглино».

Локация: Псков (обязателен переезд, предоставляется компенсация затрат на переезд и проживание).

Основные задачи этой должности в нашей компании:

• Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов привлечения персонала, разработка инструментов адаптации для всех уровней персонала от производственного до ТОП-менеджеров;
• Внедрять инструкции и управлять обучением сотрудников;
• Управлять службой кадровой документации;
• Управлять системой оплаты труда: создание программ материального и нематериального стимулирования и развития персонала;
• Управлять системой бюджетирования затрат на персонал: формирование и контроль бюджета расходов на персонал (фонд оплаты труда, рекрутинг, обучение, питание);
• Добиваться роста эффективности сотрудников совместно с руководителями;

Это уже есть в компании:

• Система подбора персонала;
• Система наставничества;
• Работа с кураторами центрального офиса: подсказки в решении сложных вопросов, контроль "болевых" точек;
• Учётные системы для работы с персоналом (подбор, кадровое делопроизводство, инструкции, регламенты, обучение);
• Опытные сотрудники в отделе (4 человека);
• Современный офис: просторные, светлые кабинеты и оборудованные рабочие места;
• Доставка к месту работы;
• Своевременная официальная оплата труда;
• Экологичное погружение в рабочие процессы - все покажем и расскажем;
• Возможность учиться и расти профессионально;
• Возможность реализовать творческий и профессиональный потенциал.

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление с 1-ого рабочего дня;
• Ежемесячная компенсация аренды жилья;
• Компенсация затрат на переезд: оплата билетов, провоза багажа;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Ежемесячное премирование по результатам работы;
• Корпоративные подарки для работников и их детей;

Требования к кандидату:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии;
• Опыт работы в должности руководителя отдела управления персоналом (в сфере массового подбора персонала, экономики труда) или директором по персоналу не менее 3 лет;
• Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• Знание современных методов подбора персонала и оценки кандидатов;
• Умение работать с большим объемом информации и принимать решения в условиях многозадачности;
• Знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и систем оплаты труда;
• Высокий уровень самоорганизации и ответственности.