Просмотр вакансии

О компании

NFCKEY — IT-стартап из топ-100 перспективных компаний России и топ-3 «Инноваций года» по версии GSEA 2025. Мы создаём умные замки, которые открываются с помощью смартфона через технологию NFC, и запускаем новый PropTech-проект, в который нужен новый человек.

Ожидания от кандидата

Мы ищем Frontend-разработчика (Junior–Middle), который поможет построить интерфейс продукта с нуля и будет развиваться вместе с командой.

Обязанности:

— Разработка пользовательских интерфейсов по макетам;
— Интеграция бизнес-логики, управление состоянием приложения, подключение и обработка API, реализация сложных форм с валидацией;
— Работа с API интерактивных карт, разработка интерфейсов поиска и фильтрации объектов;
— Оптимизация производительности и стабильности приложения, работа над метриками Core Web Vitals;
— Участие в командной разработке: взаимодействие с дизайнерами и backend-командой, работа с Git, ревью программного кода.

— Уверенное владение Vue 3 (Composition API), знание JavaScript (ES6+) и понимание TypeScript.
— Опыт работы с Nuxt: рендеринг, маршрутизация, middleware, работа с модулями.
— Управление состоянием через Pinia.
— Опыт адаптивной верстки с использованием TailwindCSS.
— Работа с валидацией форм (vee-validate, zod).
— Опыт настройки и использования i18n (мультиязычные проекты).

Будет плюсом:

— Навыки интеграции внешних API и работы с асинхронными данными.
— Опыт работы с UI-библиотеками (shadcn-vue, reka-ui).
— Опыт анимации интерфейсов (formkit/auto-animate, GSAP).
— Понимание принципов accessibility (a11y).
— Опыт работы с ESLint, Prettier, знание best practices по code style.

— Полностью удалённый формат без фиксированного графика по времени работы.
— Оформление на полную ставку (40 часов в неделю).
— Решение реальных бизнес-задач и влияние на финальный продукт;
— Быстрый профессиональный рост в среде мотивированных специалистов и предпринимателей;
— Дополнительные выплаты в виде процента от прибыли при выполнении внутренних KPI и соблюдении регламентов компании.

Как проходит отбор
Мы ценим время кандидатов: всего одно собеседование с ключевыми членами команды, без длинных этапов и громоздких тестовых заданий.