Просмотр вакансии

Мы – KAMAZ digital – продуктовая IT компания, дочка КАМАЗа. Мы работаем с телеметрией и умной логистикой грузовых и пассажирских перевозок, а также занимаемся оптимизацией производственных процессов группы компаний КАМАЗ.

Сейчас ищем в нашу команду IT-рекрутер/HR.

Задачи:

• Вести полный цикл подбора сотрудников: от получения заявки до выхода кандидата на работу
• Уточнять требования с руководителями, анализировать рынок, зарплаты, целевые аудитории
• Заниматься активным поиском кандидатов через различные каналы, в том числе с помощью холодного поиска
• Проводить интервью (очно и онлайн), давать обратную связь кандидатам и заказчикам
• Вести кандидатов по всем этапам подбора до момента выхода на работу
• Вести внутреннюю базу кандидатов и формировать кадровый резерв
• Участвовать в онбординге: помогать новичкам адаптироваться, вовлекать в корпоративную культуру
• Выстраивать и поддерживать партнерские отношения с нанимающими менеджерами
• Вести своевременную отчетность в рамках выполнения целей и задач

• Опыт в рекрутменте от 2-х лет
• Желание развиваться в ИТ-рекрутменте
• Навыки поиска кандидатов через hh.ru, Habr и Telegram
• Опыт проведения собеседований
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде
• Инициативность и ответственность в решении задач
• Умение работать в интенсивном и многозадачном режиме и самостоятельно организовывать свой рабочий день.

• Официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании
• Комфортные офисы в Санкт-Петербурге, Москве и Набережных Челнах
• Интересные и значимые проекты, которые полезны людям
• Каждый может влиять на процессы и технические решения. Виден результат работы
• Выдаётся техника для работы
• Быстрый рост команд, проектов и компании
• Обучение за счёт компании, подарки детям сотрудников
• Оплачиваем участие в IT-конференциях (можно быть как спикером, так и слушателем)
• Важна атмосфера внутри. Проводим неформальные встречи в офисе (настольные игры, квизы, спортивные мероприятия)