Просмотр вакансии

ГК «Технодар» — это российская инжиниринговая компания с полным циклом: от R&D и производства до внедрения и сервиса. Мы создаем высокотехнологичные решения для ответственных задач в судоходстве и промышленности.

Сейчас мы ищем в команду инженера по сертификации и подбору оборудования, который станет ключевым специалистом в обеспечении качества и соответствия нашей продукции.

Чем предстоит заниматься:

• Проводить анализ нормативных требований и заниматься сертификацией новой продукции (РМРС, РКО, ТР ТС, СУТСИ и др.).

• Взаимодействовать с сертификационными органами и вести реестры сертифицированного и контрольно-измерительного оборудования.

• Организовывать процесс поверки оборудования и оформлять соответствующую документацию.

• Анализировать технические задания и требования заказчиков, подбирать оптимальное контрольно-измерительное оборудование.

• Формировать технические предложения и спецификации, проверять изделия на соответствие требованиям.

• Участвовать в настройке и испытаниях оборудования, взаимодействовать с другими подразделениями компании.

• Имеет высшее техническое образование (в области контроля технологических процессов, автоматизации — будет преимуществом).

• Имеет опыт работы инженером по сертификации или инженером КИПиА от 3 лет.

• Знает современное оборудование КИПиА (расходомеры, уровнемеры, датчики и т.д.).

• Умеет работать с технической документацией, знает основы метрологии.

• Уверенно работает в AutoCAD, Компас и MS Office.

• Обладает аналитическим мышлением и внимательностью к деталям.

• Владение английским на уровне чтения технической документации БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ.

• Достойную заработную плату: от 70 000 руб. на испытательном сроке (3 месяца), после — от 80 000 руб. (обсуждается на собеседовании).

• Стабильность и уверенность: официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет.

• Комфортные условия: современный офис у озера, график работы 5/2 с 9:00 до 18:00.

• Заботу о сотрудниках: бесплатное питание (полноценные обеды), компенсация мобильной связи.

• Развитие: возможность профессионального роста в дружелюбном и сплоченном коллективе.

• Обучение: план развития и обучения компетенций всех сотрудников.