Просмотр вакансии

Формулировка и реализация кадровой стратегии холдинга в соответствии с общими бизнес-задачами;

Создание единой корпоративной культуры и системы управления персоналом на всех заводах и производственных площадках;

Разработка и внедрение программ подбора, адаптации и обучения сотрудников;

Формирование систем оценки эффективности работы персонала и руководительского состава;

Управление процессами мотивации и удержания ценных сотрудников;

Проектирование организационной структуры холдинга и рационализация функционала подразделений;

Руководство программой внутреннего аудита и комплаенс-системы;

Устранение неэффективных элементов организационной структуры и устранение дублирования функций;

Принятие решений относительно ротации кадров и перемещения сотрудников между подразделениями;

Проведение совещаний и организация регулярных визитов на заводы холдинга для оценки обстановки на местах;

Автоматизация HR-процессов: внедрение и эксплуатация систем электронного документооборота, оценочных процедур, программ учёта рабочего времени и автоматизированных систем обучения и развития сотрудников.

Высшее образование в области психологии, экономики, социологии или управления персоналом;

Опыт работы на аналогичной позиции в крупных промышленных холдингах или объединениях от 5 лет;

Практический опыт разработки и внедрения HR-технологий и моделей управления персоналом;

Умение диагностировать состояние корпоративной культуры и предлагать меры по её совершенствованию;

Знание нормативных документов, регламентирующих трудовую деятельность и социальное обеспечение работников;

Способность эффективно работать в режиме постоянных командировок по России;

Стрессоустойчивость, нацеленность на результат и высокий уровень личной ответственности;

Открытость к новым знаниям и умениям, способность обучать и передавать опыт другим членам команды;

Навыки работы с современными системами автоматизации HR-процессов (SAPR, PeopleSoft, iSpring и аналогичные).

Производственный холдинг приглашает опытного HR-лидера на ключевую позицию директора по персоналу и организационному развитию. Холдинг объединяет несколько заводов и производств по всей территории России и нуждается в надежном специалисте, способном выстроить эффективную систему управления персоналом и поддержать постоянный рост бизнеса.

Место работы: Москва;

Оклад от 800 000 рублей в месяц + годовой бонус по результатам работы;

Командировки по России с полным покрытием расходов;

Полное официальное оформление по Трудовому Кодексу РФ;

Возможность влиять на стратегию развития холдинга и участвовать в принятии важных решений;

Рабочий кабинет в комфортабельном офисе премиум-класса в центре Москвы;

Включённые в социальный пакет медицинская страховка, питание и занятия спортом;