Просмотр вакансии

Выполнять расчет цен на услуги, оказываемые предприятием, составлять плановые калькуляции на услуги, вносить предложения по совершенствованию системы ценообразования на предприятии.

Своевременно обеспечивать подразделения предприятия новыми ценами и тарифами.

Контролировать экономическую деятельность подразделений предприятия, соответствие цен на оказываемые услуги, сопутствующие товары, приобретаемые материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия.

Участвовать в разработке плановой и учетной документации.

Подготавливать периодическую отчетность по объемам платных услуг населению и о видах экономической деятельности организации в установленные сроки.

Подготавливать и доводить до структурных подразделений плановые задания по реализации услуг на месяц, корректирует планы с учетом фактических объемов реализации услуг. Контролировать ход выполнения плановых заданий по предприятию и его структурным подразделениям.

Подготавливать исходные данные для составления бизнес-плана предприятия.

Анализировать и прогнозировать развитие каждого вида услуг.

Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудового потенциала предприятия

Составлять штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, действующими нормативами, вносить в них изменения.

Определять на основе действующих положений размеры премий и оформлять приказом по предприятию

Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификацией работ и установлением в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей служащих разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

Разрабатывать положения об оплате труда и о премировании рабочих и служащих, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ.

Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность.