Просмотр вакансии

Мы — Salzmann Restwaren GmbH, одна из крупнейших компаний в Германии, которая работает с остаточными товарами. Закупаем стоки от разных брендов и продаем их дальше — быстро, выгодно и с заботой о клиенте. Мы ищем в команду HR-менеджера, который поможет сделать наш бизнес сильнее, а сотрудников — счастливее. Нам нужен человек, разделяющий наши ценности: осознанное потребление, гибкость к изменениям, заботу о людях. Мы стремимся к теплой дружеской атмосфере и эмоциональному благополучию каждого сотрудника!

Что нужно будет делать:

• Строить и улучшать HR-процессы, чтобы команда работала эффективно и с удовольствием;
• Планировать найм: понимать, кто и когда нужен, быстро находить подходящих людей;
• Работать с руководством над структурой компании — выявлять, где можно улучшить, и внедрять эти улучшения;
• Проводить опросы вовлеченности и благополучия, анализировать результаты и помогать внедрять улучшения;
• Участвовать в пересмотре зарплат, планировании продвижений и удержании сотрудников;
• Составлять и курировать планы развития для ключевых людей;
• Решать непростые ситуации (например, конфликты, увольнения и т.д.) — профессионально и с уважением;
• Запускать HR-проекты, направленные на рост команды и развитие культуры внутри компании;
• Следить за HR-показателями;
• Развивать и внедрять обучение для сотрудников;
• Руководить HR-командой: помогать, направлять, развивать;
• Сопровождать стандартные кадровые процессы: оформление, отпуска, больничные и пр.

Что важно для нас:

• Опыт в HR от 3 лет, из них минимум 2 года — в роли HR Generalist или HR-менеджера;
• Умение подбирать сотрудников разного уровня — от линейных до ТОПов;
• Способность выстраивать доверительные отношения со всеми — от новичков до руководства;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Опыт запуска и реализации HR-проектов от идеи до результата;
• Проактивность, ориентация на результат, любовь к улучшениям;
• Бизнес-мышление, высокая самоорганизация, ответственность;
• Гибкость, готовность адаптироваться к новому;
• Умение работать с HR-метриками.

Будет плюсом:

• Интерес к современным подходам в управлении людьми (например, спиральная динамика, бирюзовые организации);
• Умение работать с цифровыми инструментами и быстро осваивать новые сервисы;
• Интерес к новым технологиям и их применению в HR, включая ИИ.

Что предлагаем:

• Полностью удалённую работу;
• Возможности для профессионального роста и развития;
• Бонусы за классную работу;
• Корпоративные подарки и активности;
• Внутреннее и внешнее обучение;
• Поддерживающую команду.

Если вы хотите не просто "работать в HR", а реально влиять на развитие людей и компании — мы будем рады познакомиться!

Откликайтесь — давайте расти вместе!