Просмотр вакансии

Лосось

О компании:

Мы являемся лидерами рынка по доставке суши и пиццы в Костанае и Рудном! У нас уже 4 филиала, в каждом из которых мы делаем упор на качество блюд и быструю доставку.

Компания активно растёт и выходит на новый уровень управления персоналом. Мы открываем позицию HR Business Partner, чтобы выстроить системную работу с людьми - от подбора и адаптации до развития, мотивации и культуры. Эта роль создаётся впервые и станет ключевой в построении сильной команды, которая сможет поддерживать масштабирование сети «Лосось» по всему Казахстану.

Результат работы:

Поставленные на свои посты, продуктивные и этичные сотрудники, которые выполняют свои планы в нужном для цели компании объеме.

Обязанности:

- Разрабатывать и внедрять системные HR-процессы: адаптацию, системы мотивации, оценку, должностные инструкции, обучение и развитие сотрудников. Инициировать повышения и понижения сотрудников.

- Проводить регулярную работу с руководителями подразделений — Прояснять цели и видение развития компании, решать кадровые задачи и повышать эффективность команд.

- Анализировать HR-метрики (текучесть, вовлечённость, эффективность) и предлагать решения на основе данных. Проводить расследования роста и падения метрик.

- Участвовать в подборе ключевых сотрудников и формировать кадровый резерв для развития сети.

- Сформировать и укреплять корпоративную культуру и HR бренд. Влиять на боевой дух и атмосферу в команде. Добиваться увеличения эффективности взаимодействий в компании.

Требования:

- Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в сфере HoReCa, розницы или быстрого сервиса. Опыт построения HR-процессов с нуля или их оптимизации в быстрорастущих компаниях.

- Глубокое понимание всех этапов HR-цикла: подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация.
Владение инструментами HR-аналитики и умение работать с HR-метриками (текучесть, вовлечённость, эффективность).

- Уверенное владение Excel/Google Sheets, HR-CRM и сервисами для опросов, аналитики и коммуникации с персоналом.

- Высокий уровень эмоционального интеллекта и коммуникабельность. Вы умеете выстраивать доверительные отношения и слышать людей на всех уровнях.

- Системное мышление. Вы видите взаимосвязь между HR-процессами и бизнес-результатами.
Инициативность. Вы не ждет задач, а сам предлагает решения и улучшения.

- Организованность и структурность. Вы умеете планировать, вести несколько проектов одновременно и доводить их до результата.

Условия работы:

- Уровень заработной платы от
400000 тг до 700 000 тг. Окладная часть + KPI

- График работы с 10:00 до 19:00, 5 дней в неделю

-Удобное рабочее место и наличие всего необходимого для достижения поставленных целей

Особенности компании:

- Мы поощряем результативность и преданность компании — сотрудники получают бонусы: от сертификатов на массаж и денежных премий до путевок на море.

- В компании есть ежемесячная "заруба" между филиалами с переходящим кубком денежным призом на команду.

- Мы ценим вклад в компанию и предоставляем активным сотрудникам возможность карьерного роста. В нашей компании 2 управляющих и ассистент руководителя начинали свою карьеру с позиций сушиста, оператора КЦ и курьера

- Мы оплачиваем курсы и обучения, которые помогают расти в профессии.

- Мы являемся лидерами рынка! Наш продукт качественный, что способствует привлечению новых клиентов и удержанию постоянных. Наша компания имеет потенциал стать Республиканской сетью и даже выйти на рынок СНГ

- У нас дружный и сплоченный коллектив, мы регулярно проводим корпоративы и празднуем дни рождения вместе.

- Мы проводим корпоративы и тимбилдинги.

- Мы проводим стратсессии с управляющим составом, что позволяет каждому из управленцев принимать участие в формировании целей компании.

- Каждый месяц все сотрудники анонимно дают оценку коммуникации со своим непосредственным руководителем.

- Собственники бизнеса молодые и амбициозные люди, которые открыты для обратной связи и всячески поддерживают инициативность команды.

- Вы будете иметь уникальную возможность построить HR отдел мечты и возглавить его!

Если ты хочешь не просто “работать в HR”, а строить HR-систему с нуля в быстрорастущей компании — жми «Откликнуться» прямо сейчас!