Просмотр вакансии

Если вы из другого города и вам интересна вакансия — поможем с переездом :)

Кто мы:

— Компания, которая зарабатывает на онлайн-продажах и заботится о своих сотрудниках.

— Мы активно растём, усиливаем позиции на Ozon и Wildberries, и сейчас нам нужен человек, который поможет выстроить систему продаж, где каждый шаг — прозрачен, измерим и эффективен.

— Мы строим команду, где ценят людей, их умения, знания и результаты.

Кого мы ищем:

— Руководителя отдела продаж — системного, внимательного к деталям, с опытом выстраивания и управления командами.

— Человека, который не просто управляет, а создаёт структуру продаж, умеет ставить цели, выстраивать процессы, обучать и вдохновлять.

— Того, кто способен вывести отдел на новый уровень и построить систему, которая работает без ручного управления.

Задачи:

1. Построение отдела продаж

— Формирование команды: найм, обучение, адаптация, развитие.

— Внедрение стандартов, скриптов, CRM, отчётности, планёрок.

2. Стратегия и аналитика

— Определение KPI, анализ выручки, конверсий, средних чеков,

— отчёты и план-факт-анализ.

3. Управление процессом продаж

— Настройка воронки, распределение зон ответственности.

— Контроль выполнения планов, повышение эффективности.

4. Развитие и масштабирование

— Запуск новых направлений и каналов продаж.

— Разработка и внедрение мотивационной системы.

— Обучение сотрудников современным техникам продаж.

Что мы ждём от вас:

— Опыт управления отделом продаж или командой продавцов от 1-2 года;

— Реальные результаты: рост оборота, выстроенные процессы, успешные кейсы;

— Знание цифр, аналитики, CRM-систем и метрик продаж;

— Системное мышление и умение внедрять изменения;

— Умение вдохновлять, развивать и формировать сильную команду;

— Желание создавать и улучшать, а не просто поддерживать текущие процессы.

Условия:

1. Комфортный офис с мощной техникой и уютной мебелью;

2. Конкурентная оплата труда: фикс + KPI-бонусы от результата отдела;

3. Гибкий график (4/2 или 5/2, 10:00–19:00, обсуждается после испытательного срока);

4. Парковочное место, кухня и компенсация обеда;

5. Корпоративы, дартс и канарейки для отдыха и перезагрузки;

6. Оплачиваемый отпуск и официальное оформление (выплаты 2 раза в месяц — 10 и 25 числа);

7. Поддержка профессионального развития: курсы, обучение, наставничество.

Что важно в человеке:

— Умеете работать с аналитикой и цифрами;

— Вовлекаете команду, умеете слушать и вдохновлять;

— Видите, как улучшить процессы — и предлагаете решения;

— Берёте ответственность и доводите дела до конца;

— Умеете совмещать строгость по делу с человеческим подходом;

— Стремитесь к синергии: вы усиливаете команду, а команда усиливает вас.

Мы читаем каждое письмо и ценим каждого кандидата!

Мини-тест на внимательность: в отклике напишите слово «Резерв».

Если вы хотите не просто руководить, а строить сильную команду и систему продаж,

которая работает по принципам эффективности, доверия и развития —

мы будем рады вашему отклику!