Просмотр вакансии

Готовность к релокации в город Краснодарского края.

Компания — ведущий производитель фасадных материалов с 20-летней историей.
Миссия компании: Создавать качественные и красивые решения для отделки фасадов, делая жизнь людей комфортнее.

Мы находимся в активной фазе роста и трансформации. Нам нужен сильный HR-лидер, который построит современную HR-систему, способную поддерживать стремительное развитие компании.

Для кого эта вакансия:
Для вас, если вы — результативный HR-практик, для которого подбор — это не «закрытие вакансий», а стратегический инструмент достижения бизнес-целей. Вы умеете вдохновлять команды, выстраивать прозрачные и работающие процессы, а KPI для вас — не просто цифры, а язык диалога с бизнесом.

Ключевые зоны ответственности:

1. Стратегический подбор и построение HR-бренда:

• Организация и личное участие в подборе ключевых менеджеров и руководителей высшего звена (топ-менеджмент, директора филиалов).

• Построение и оптимизация системы подбора: от прогнозирования потребностей до выхода кандидата.

• Развитие HR-бренда компании и создание системы привлечения талантов (в т.ч. через социальные сети, профессиональные сообщества, партнерские программы).

• Снижение времени закрытия вакансий и стоимости найма при сохранении высокого качества кандидатов.

2. Внедрение и развитие системы управления эффективностью:

• Разработка и внедрение системы KPI для всех должностей компании, увязанных со стратегическими целями.

• Внедрение регулярной процедуры Performance Review (оценки эффективности) и системы управления по целям.

• Интеграция KPI в систему мотивации и премирования.

3. Развитие корпоративной культуры и вовлеченности персонала:

• Проведение регулярных замеров индекса вовлеченности (eNPS) и реализация программ по его повышению.

• Разработка и внедрение программ адаптации, которые обеспечивают быстрое вхождение в должность и снижают текучку на испытательном сроке.

• Инициация и внедрение программ развития, обучения и наставничества.

• Формирование и укрепление ценностей компании в ежедневных бизнес-процессах.

4. Построение HR-аналитики и операционное управление:

• Создание системы HR-отчетности и дашбордов для принятия управленческих решений (текучесть, стоимость найма, производительность труда, вовлеченность).

• Оптимизация всех административных HR-процессов (кадровое делопроизводство, документооборот, система оплаты труда).

Наши ожидания (требования к кандидату):

• Опыт работы в должности Директора по персоналу/HR Business Partner от 5 лет в среднем бизнесе (предпочтительно в производстве, оптовой торговле, FMCG).

• Портфолио успешных кейсов:

  • Реализация комплексных проектов по построению системы подбора «с нуля» или ее кардинальной перестройке.

  • Опыт внедрения системы KPI и управления по целям на уровне всей компании.

  • Успешный опыт повышения индекса вовлеченности (eNPS) на измеримую величину.

• Глубокое знание современных HR-инструментов и трендов.

• Системное, аналитическое мышление, ориентация на данные и измеримый результат.

• Лидерские качества, энергичность, умение отстаивать свою позицию и убеждать.

Что мы предлагаем:

• Возможность построить HR-функцию с нуля в стабильной, но динамично растущей компании и стать частью команды топ-менеджеров.

• Прямое подчинение Генеральному директору и реальное влияние на развитие бизнеса.

• Конкурентную заработную плату: оклад + KPI.

• График: 5/2, с 8:00 до 17:00.