Просмотр вакансии

Мы – технологическая рекламная компания, которая делает магию для брендов вроде Тинькофф, Билайн и СберМаркет. Наши рекламные проекты охватывают 90+ миллионов пользователей ежемесячно, а мы помогаем клиентам привлекать внимание, повышать узнаваемость и увеличивать продажи.

Мы стремимся делать работу местом, где каждому комфортно. Большая часть нашей команды работает удалённо, поэтому мы сильно заботимся о внутренней коммуникации и корпоративной культуре. Чтобы всё для всех было комфортно – мы ищем HR Manager, который возьмет на себя эту часть задач.

Что нужно будет делать?

• Поздравлять коллег: ведение календарей и полное управление процессами, связанными с днями рождения, изменением стажа работы внутри компании, поздравлениями о важных жизненных событиях и различных профессиональных праздниках;

• Работать с внутренними коммуникациями: написание дайджестов, постановка задач команде дизайна, написание анонсов о мероприятиях и поддержание актуальной информации о компании в внутренней базе знаний;

• Организовывать мероприятия: помощь в организации тимбилдингов в различных гео, планирование и проведение неформальных и формальных онлайн-мероприятий, поиск спикеров и согласование тем, организация небольших оффлайн-мероприятий;

• Работать с подарками: поддержание в актуальном состоянии внутреннего магазина подарков, развитие программы признания и виртуальной валюты, предложение и реализация новых вариантов мерча;

• Поддерживать во время адаптации: проведение Welcome-встреч, ответы на распространенные вопросы новичков;

• Развивать HR-бренд: работа с отзывами на Dreamjob, редкое участие в внешних мероприятиях от лица компании, в будущем – участие в рейтингах Работодателей;

• Участвовать в оптимизации и автоматизации процессов: будем вместе улучшать рутину, превращая её в удобную для всех членов команды систему.

Как мы тебя видим?

• У тебя есть опыт работы в HR от 2 лет – в IT, digital или динамичных коммерческих компаниях с небольшим штатом (100-200 человек);

• Ты понимаешь людей, умеешь услышать не только то, что они говорят, но и распознать, что они имеют в виду;

• Ты не боишься креативных задач с абстрактным ТЗ;

• У тебя хорошие письменные и устные коммуникационнные навыки – тексты цепляют, шутки на звонках остаются в памяти надолго;

• У тебя развито продуктовое видение HR – ты понимаешь влияение команды на бизнес и компанию в целом;

• Ты не боишься рутины, но при этом можешь найти способы оптимизировать, если что-то можно упростить.

Что мы предлагаем?

• Оформление по ТК в аккредитованной IT-компании;

• Достойный уровень дохода – обсуждаем на этапе оффера;

• Гибридный или удалённый график: офис в Казани. Начало дня можно подстроить под себя;

• Компенсационный пакет на выбор – ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и не только;

• Забота и поддержка: наставник, buddy, понятный онбординг;

• Подарки на праздники и просто приятные мелочи от команды;

• Регулярная оценка результатов и обратная связь – чтобы не останавливаться на достигнутом и расти в любой ситуации;

• Возможность влиять на HR – мы много оптимизируем, придумываем нового и заботимся о всей команде. Это позволяет делать процессы “под себя”, а не “как у всех”.

Немного о найме на эту позицию:

Мы добавили обязательное сопроводительное письмо к отклику. Это поможет с первого сообщения понять, насколько мы подходим друг другу по tone of voice. Будь собой, не прячься за шаблонными и клишированными фразами, и тогда мы обязательно встретимся в ближайшее время!