Просмотр вакансии

1. Сбор, анализ и визуализация данных:

• Регулярный сбор и консолидация данных из различных HR-систем (ATS, HRIS, системы опросов).

• Подготовка ежемесячных/ежеквартальных отчетов и дашбордов для руководителей по ключевым HR-показателям (Turnover, Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Engagement Rate, eNPS и др.).

• Визуализация данных для обеспечения их понятности и удобства восприятия.

2. Поддержка процессов принятия решений:

• Анализ причин текучести персонала, включая проведение и анализ exit-интервью.

• Анализ эффективности процессов подбора, адаптации и обучения.

3. Проведение исследований и прогнозная аналитика:

• Помощь в проведении регулярных опросов вовлеченности (Engagement Survey) и анализ их результатов.

• Сегментация данных для выявления проблемных и успешных зон в компании.

• Участие в прогнозировании рисков увольнений и планировании потребности в персонале

4. Оптимизация HR-процессов:

• Выявление областей для улучшения HR-процессов на основе данных.

• Автоматизация регулярных отчетов и процессов сбора данных.

• Высшее образование в области аналитики / экономики / социологии / психологии / управления персоналом.

• Опыт работы в аналитике (HR, бизнес) от 1.5 лет.

• Опыт работы с HR-метриками и HR-данными (Turnover, Time-to-Hire, Engagement, eNPS и т.п.).

• Опыт разработки и ведения дашбордов.

• Уверенные навыки работы с Excel / Google Sheets (формулы, сводные таблицы, визуализация).

• Владение BI-инструментами для создания интерактивных отчетов.

• Опыт проведения опросов сотрудников, анализа вовлеченности или корпоративной культуры - будет большим плюсом.

• Работу в международной компании.

• Возможность получать зарплату в $

• Гибкий график начала рабочего дня и возможность работать удаленно.

• Программу заботы о ментальном благополучии: конфиденциальные консультации с психологом за счет компании.

• Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования).

• Возможность профессионального роста и развития в динамичной компании.