Просмотр вакансии

DN.ru – компания с более чем 11-летним опытом на рынке запорно-регулирующего оборудования для трубопроводных систем. Мы обеспечиваем надежные поставки для теплосетей, промышленных, гражданских и частных объектов по всей России и в странах СНГ.

Мы предлагаем:

• широкий ассортимент продукции собственного бренда;

• стабильное качество и надежность на каждом этапе;

• гарантию и поддержку специалистов;

• участие в значимых проектах по всей стране.

Мы стоим на пороге масштабной трансформации, цель которой — превратить наш IT-департамент в главную движущую силу для достижения амбициозных целей по завоеванию рынка.

Это уникальная возможность не просто управлять существующими процессами, а с нуля построить высокоэффективную инженерную культуру, возглавить модернизацию нашей ключевой кастомной платформы и напрямую влиять на технологическую стратегию компании, которая стремится стать системообразующим игроком с оборотом более 100 млрд. рублей.

Ваш вызов на первые 90 дней

• Месяц 1 (Аудит и Диагностика): Провести глубокий аудит архитектуры нашей монолитной платформы, текущих процессов разработки и компетенций команды. Установить контакт с ключевыми бизнес-стейкхолдерами для выявления их главных потребностей.

• Месяц 2 (Стратегия и Планирование): Разработать и защитить перед руководством дорожную карту технологического развития, включая план модернизации легаси, внедрение новой методологии оценки и управления проектами, а также детальный план найма для трехкратного роста команды.

• Месяц 3 (Исполнение и Первые победы): Запустить пилотный проект по новой методологии, внедрить базовые DevOps-практики (CI) и сделать первые ключевые наймы, заложив фундамент для будущего роста.

Чем предстоит заниматься:

1. Стратегическое и архитектурное лидерство:

• Разрабатывать и реализовывать долгосрочную технологическую стратегию, соответствующую бизнес-целям компании.

• Управлять архитектурной эволюцией нашей кастомной платформы, принимая решения о рефакторинге, декомпозиции и внедрении новых технологий.

• Выстраивание процессов эффективной разработки.

• Отвечать за технологические направления ERP, 1С, Bitrix и корпоративного сайта, обеспечивая их эффективную интеграцию и развитие.

2. Трансформация инженерных процессов и команды:

• Руководить, менторить и масштабировать IT-департамент, выстраивая cильную инженерную культуру.

• Внедрять современные гибкие методологии разработки (Agile, Scrum, Kanban) для повышения предсказуемости и скорости релизов.

• Формировать DevOps-культуру, внедряя практики CI/CD, автоматизированного тестирования и мониторинга.

• Разработать и внедрить систему инженерных метрик (KPI) для объективной оценки эффективности и постоянного улучшения процессов.

3. Управление технологическим стеком и операционной деятельностью:

• Нести полную ответственность за стабильность, производительность и безопасность всей IT-инфраструктуры и всех систем компании.

• Управлять взаимоотношениями с технологическими партнерами и поставщиками.

• Разрабатывать и управлять IT-бюджетом, обеспечивая максимальную отдачу от инвестиций.

Наши ожидания:

• Опыт работы на руководящей технической должности (CTO, Technical Director, Head of Engineering) от 5 лет.

• Ключевое требование: Успешный и подтвержденный кейс по трансформации инженерного отдела: модернизация сложной легаси-системы, внедрение современных процессов разработки и измеримое повышение эффективности команды.

• Опыт управления командой разработки от 20 человек и ее последующего масштабирования.

• Высшее техническое образование.

Ключевая техническая экспертиза (Hard Skills):

• Глубокое понимание архитектурных паттернов, опыт работы с монолитными системами и их модернизации.

• Экспертный практический опыт внедрения Agile, Scrum, Kanban.

• Большой опыт Python, PHP-разработки + основные фреймворки бэка и фронта + СУБД.

• Практический опыт построения CI/CD и внедрения DevOps-культуры.

• Понимание принципов интеграции с корпоративными системами, в частности с 1С, Bitrix и с сайтом.

• Знание передовых технологий и инноваций, умение применять их для получения конкурентного преимущества.

• Опыт работы с Low-code/No-code платформами, Copilot-системами, AI для ускорения разработки и модернизации легаси-систем.

Лидерские компетенции (Soft Skills):

• Трансформационное лидерство: Способность вести команду через изменения, вдохновлять и формировать культуру.

• Бизнес-ориентированность: Умение говорить на языке бизнеса и обосновывать технологические решения с точки зрения ROI.

• Стратегический найм: Опыт построения и масштабирования сильных инженерных команд.

• Сильные коммуникативные навыки: Умение выстраивать диалог как с технической командой, так и с топ-менеджментом.

Мы предлагаем:

• Уникальный шанс построить IT-департамент мирового уровня и напрямую влиять на превращение компании в технологического лидера отрасли.

• Высокий уровень автономии: Мандат на изменения и прямая поддержка со стороны руководства.

• Конкурентное вознаграждение: Достойная заработная плата, обсуждается индивидуально, и система бонусов, привязанная к результатам.

• Гибкость: Полностью удаленный формат работы.