Просмотр вакансии

• 1. Кадровый учет:
  - Ведение и хранение личных дел сотрудников;
  - Оформление приема, перевода, увольнения работников (приказы, трудовые договоры, заявления);
  - Ведение трудовых книжек;
  - Подготовка и учет отпусков, больничных, командировок;
  - Составление графиков отпусков;
  - Ведение табелей учета рабочего времени;
  - Контроль сроков действия документов (медосмотры, удостоверения и др.);
  - Подготовка кадровой отчетности.

  2. Бухгалтерский учет по заработной плате и персоналу:
  - Начисление заработной платы, отпускных, компенсаций, больничных;
  - Удержания по исполнительным листам и другим документам;
  - Расчеты с фондами (ОПВ, соц. отчисления, взносы, ОСМС и т.д.);
  - Формирование и сдача отчетности (формы 200 и др.);
  - Учет расчетов с подотчетными лицами;
  - Учет расчетов по договорам ГПХ (если есть);
  - Контроль за корректным расчетом и перечислением налогов и взносов.

  3. Дополнительно (по поручению руководства):
  - Подготовка справок для сотрудников;
  - Ведение штатного расписания;
  - Поддержание актуальности базы 1С (или другой программы);
  - Участие в проверках (Госинспекция труда, налоговая, фонд соц.страхования и др.).
  Требования:

• 1. Образование:
  - Высшее или средне-специальное образование в сфере бухгалтерского учета, экономики или финансов.

  2. Опыт работы:
  - Опыт работы бухгалтером и кадровиком не менее 1–3 лет (в зависимости от сложности учета в компании).

  3. Знания:
  - Знание законодательства РК в области бухгалтерского и кадрового учета.

  4. Навыки:
  - Уверенный пользователь 1С, Excel, опыт работы в бухгалтерских программах.
  - Умение работать с большим объемом информации и документов.
  - Внимательность, точность, ответственность.

• - Знание и уверенное пользование сайтом enbek.kz: размещение вакансий, работа с откликами, подача заявок на субсидии и участие в государственных программах занятости.

• 5. Личные качества:
  - Умение работать в команде.
  - Организованность и высокая степень самоорганизации.
  - Готовность к соблюдению внутренних процедур и сроков отчетности.

  6. Дополнительно:
  - Опыт взаимодействия со складами и материально-ответственными лицами.
  - Знание правил учета импортных/экспортных ТМЦ (при необходимости).

- Работникам предоставляется бесплатная развозка до места работы и обратно.
- Организовано бесплатное питание (обед) на территории предприятия.