Просмотр вакансии

Сотбит – разработчик программного обеспечения для автоматизации бизнеса.

Немного о нас:

• Больше 10 лет внедряем B2B порталы, маркетплейсы, интернет-магазины и модули для e-commerce.

• Лидер B2B-решений для самой популярной CMS в России и СНГ — 1С-Битрикс.

• Входим в ТОП-3 разработчиков готовых решений для 1С-Битрикс c 2019 года по настоящее время.

• В команде 50+ человек. Офисы в Санкт-Петербурге, Минске и Могилеве.

Ищем инициативного и стратегически мыслящего HR-специалиста, который сможет стать движущей силой в развитии нашей команды и повышении бизнес-показателей компании. Вы будете заниматься аналитикой, развитием сотрудников, адаптацией и формированием культуры роста. Ваша задача — обеспечить не только удовлетворение текущих кадровых потребностей, но и построить стратегию долгосрочного развития персонала.

Обязанности:

• Поддержание hr процессов в компании (онбординг, 1-to-1, Exit-интервью, обучение персонала, мотивация персонала, оценка и развитие персонала, внутренние коммуникации, ИПР, кадровый резерв и т.д.);
• Аналитика и метрики HR-деятельности: настройка и отслеживание KPI (текучести, времени закрытия позиций, уровня вовлеченности, эффективности обучения);
• Расчет и оптимизация рентабельности кадров: анализ затрат на персонал, рентабельность от обучения;
• Разработка оргструктуры и стратегических кадровых решений для поддержки бизнес-целей компании;
• Сотрудничество с руководителями по усилению команд и созданию «ростовой» культуры;
• Адаптация: комплексное сопровождение новых сотрудников — от предвыходных коммуникаций до введения в должность и корпоративную культуру;
• Подбор ключевых сотрудников и участие в интервью, особенно для стратегических позиций;
• Курирование вопросов кадрового делопроизводства.

• Опыт работы на позиции HR-менеджера/специалиста по работе с персоналом от 2 лет и более;
• Знание и понимание всего процесса рекрутмента, онбординга и адаптации персонала;
• Сильные коммуникативные навыки, эмпатия и настроенность на взаимопомощь и поддержку коллег;
• Структурное мышление и внимательность к деталям;
• Успешные кейсы разработки HR-процессов;
• Знание ТК РБ и кадрового документооборота;
• Системность в работе, высокий уровень самоорганизации и инициативность, стрессоустойчивость;
• Желание развиваться в сфере HR и влиять на развитие компании.

Условия:

• Работа в офисе Могилев/Минск (обсуждается вариант удаленной работы);

• Гибкое начало рабочего дня (с 8.00 до 10.00);

• Оформление по Трудовому кодексу Республики Беларусь на условиях контракта, полный социальный пакет;

• Поддержка в развитии: книги, курсы, наставничество;

• Крутая атмосфера: молодой коллектив, который решает интересные и амбициозные задачи;

• Ништяки: корпоративы и тимбилдинги за наш счет, комплименты на праздники и чай/кофе в офисе.

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by: https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1645509/detail-public/