Просмотр вакансии

Разрабатывать и внедрять инструменты и процедуры оффбординга на всех этапах процесса (обходной лист, чек-листы, регламенты, автоматизация)

Координировать действия HR, IT, бухгалтерии, службы безопасности и руководителей при увольнении сотрудников

Запускать и контролировать сроки выполнения этапов обходного листа, обеспечивать полноту процессов

Разрабатывать методологию Exit-интервью, анализировать причины увольнений и систематизировать обратную связь по подразделениям

Подготавливать регулярные отчеты для топ-менеджмента с данными о текучести, причинах увольнений и рекомендациями по улучшению процессов

Создавать презентации и дашборды для руководства и команды, визуализировать результаты проектов

Обучать ключевых участников процессов новым инструментам и методологии оффбординга

Знания основ проектного менеджмента (CJM, MVP, описание бизнес-процессов, дизайн-мышление)

Опыт работы с проектами с нуля или внедрения новых систем/продуктов (любая сфера)

Умение работать в режиме многозадачности

Системное и аналитическое мышление, структурный подход к процессам

Коммуникабельность, умение презентовать решения и вести переговоры

Владение Google Drive, Miro, PowerPoint; умение создавать визуальные схемы и дашборды

Будет преимуществом: опыт работы с HR-процессами, адаптацией сотрудников, аналитикой данных

Оклад: 105 000 гросс

Ежеквартальная премия: до 45% от оклада

Возможность работать удалённо

Опытный наставник на период испытательного срока

Возможность развития до руководителя проектов и участия в стратегических HR-инициативах

Корпоративное обучение, наставничество, доступ к внутренним ресурсам