Просмотр вакансии

iCloud - активно развивающаяся компания в сфере розничных продаж и сервисов.
Сейчас мы в стадии масштабирования и формируем сильную HR-функцию.
Нам нужен HR-менеджер, который сможет не только подбирать людей, но и построить прозрачную систему подбора с нуля — от каналов привлечения до аналитики и адаптации.

Обязанности:

• Настроить и поддерживать процесс подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника.

• Создать и вести CRM-воронку кандидатов в Bitrix24 (или аналогичной системе).

• Определить и протестировать эффективные каналы привлечения (hh, Telegram, рекомендации, офлайн).

• Самостоятельно проводить все этапы собеседований — первичные, оценочные и финальные.

• Вести коммуникацию с руководителями подразделений по потребностям и статусам подбора.

• Разрабатывать и внедрять систему оценки кандидатов и обратной связи.

• Контролировать адаптацию новых сотрудников: контрольные точки, фидбэк, взаимодействие с наставниками.

• Вести аналитику и отчётность: сроки, воронка, источники, конверсии.

• Участвовать в развитии HR-бренда и проектах по улучшению корпоративной культуры.

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (желательно в стартапе, ритейле, e-commerce или сервисной компании).

• Умение настраивать рекрутинговый процесс и инструменты (CRM, таблицы, шаблоны, автоматизация).

• Опыт самостоятельного проведения всех этапов собеседований.

• Владение hh.ru, Telegram, Excel/Google Sheets, Bitrix24.

• Навыки аналитики и отчётности по HR-метрикам (воронка, сроки, источники).

• Самостоятельность, структурность, системное мышление.

• Готовность работать в динамичной среде стартапа.

Важно

Позиция не руководящая — в подчинении нет сотрудников. Мы видим рост отдела пропорционально росту компании.
Однако это ключевая роль для выстраивания системы подбора: вы будете тем, кто создаёт основу для роста компании.
Мы ищем самостоятельного HR-практика, способного совмещать стратегию и операционную работу.

• Работа в офисе. Уютный, удобная транспортная развязка, корпоративное оборудование.

• Возможность реализовать свои идеи и выстроить процесс под себя.

• Прямая поддержка руководителя HR отдела и участие в развитии HR-направления.

• Стабильная заработная плата.

• Корпоративные скидки, обучение и участие в развитии культуры компании.

Почему это интересно

• Если вы хотите не просто закрывать вакансии, а строить систему найма с нуля и видеть прямой результат своей работы — это та самая возможность.