Просмотр вакансии

Наш клиент - инжиниринговая компания, специализирующаяся на разработке систем для строительства, ранее принадлежала к известной международной группе.

Обязанности:

• Организация и управление процессом поиска, подбора и адаптации персонала, включая проведение интервью, оценку кандидатов и сопровождение на всех этапах найма.
• Ведение области внутренней коммуникации: подготовка и рассылка информационных писем, организация опросов, курирование выпуска корпоративной газеты, ТГ-канала и других каналов коммуникации.
• Курирование кадрового администрирования.
• Консультации руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, оплаты труда, оценки, развития, мотивации и корпоративных программ.
• Отслеживание и координация процесса поздравления юбиляров компании.
• Ведение HR-брендинга компании и выстраивание сотрудничества с ВУЗами для привлечения талантливых специалистов и стажёров.
• Организация и поддержка корпоративных мероприятий, дней открытых дверей.
• Участие в проектах по улучшению внутренних HR-процессов и созданию комфортной и эффективной рабочей среды.

Требования:

• Релевантный опыт работы.
• Опыт работы с HR-системами (1С ЗУП).
• Высшее образование.

• Проактивность, ответственность, внимательность к деталям.

Условия:

• Официальное трудоустройство, социальный пакет (ДМС, НС), дополнительный день оплачиваемого отпуска.
• Индексация заработной платы, годовая премия.

• Комфортный офис по адресу: ул. Нагорная, д. 3А.

• Гибкое начало рабочего дня, гибридный график работы.

• Возможности для обучения и профессионального развития.