Просмотр вакансии

Миссия позиции:
Выстроить и развить эффективную, технологичную и клиентоориентированную функцию подбора и адаптации персонала, которая станет надежным партнером для бизнеса в достижении стратегических целей.

Ключевые задачи:

Управление командой и развитие экспертизы:

• Руководство командой рекрутеров: 1 сотрудник в прямом подчинении и 2 рекрутера в дочерних компаниях в косвенном.
• Ежедневный менеджмент команды: постановка и распределение задач, расстановка приоритетов, контроль сроков закрытия вакансий.
• Регулярный контроль качества работы: оценка скринингов, проведение калибровочных интервью, анализ фидбека от менеджеров.
• Наставничество и развитие команды: повышение экспертизы в области рекрутмента, внедрение и соблюдение единых стандартов работы.

Выстраивание и оптимизация процессов:

• Управление полным циклом рекрутмента для ключевых и экспертных вакансий (топ-менеджмент, узкопрофильные специалисты).
• Развитие и автоматизация процессов в ATS-системе (Huntflow): настройка воронок, внедрение ИИ-инструментов для повышения эффективности.
• Формирование регулярной аналитики и отчетности по всем этапам подбора для принятия управленческих решений.
• Поэтапное развитие функции адаптации: создание и внедрение программ онбординга для различных категорий сотрудников (коммерческие, экспертные, корпоративные функции).

Партнерство с бизнесом:

• Тесное взаимодействие с руководителями ключевых подразделений для глубокого понимания потребностей в персонале.
• Участие в стратегическом планировании численности и обсуждении профилей "идеальных" кандидатов.
• Консультирование менеджеров по вопросам рынка труда, методологии оценки и принятия решений о найме.

Самостоятельный подбор:

• Поиск кандидатов на вакансии в разных подразделениях компании (10-12 вакансий в работе, топ-менеджмент, узкопрофильные специалисты). Полный цикл рекрутмента.

Мы ожидаем от кандидата:

Обязательные требования:

• Опыт управления командой (прямое или косвенное подчинение) от 1 года.
• Опыт подбора персонала в фармацевтической, биотехнологической или другой строго регулируемой отрасли.
• Глубокое понимание специфики подбора в различных терапевтических направлениях и для экспертных ролей (R&D, Medical, RAQA).
• Практическое владение современными методами оценки (проективное интервью, STAR, кейс-интервью).
• Навыки выстраивания партнерских отношений с бизнесом, умение аргументированно отстаивать свою позицию.
• Опыт работы с ATS-системами. Опыт работы с Huntflow будет серьезным преимуществом.
• Ориентация на данные, умение использовать аналитику для оптимизации процессов.

Приветствуется:

• Опыт постановки и развития процессов адаптации (онбординга).
• Навыки работы с системами сквозной аналитики по рекрутингу.

Мы предлагаем успешным кандидатам:

• Корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии.
• Получение опыта в уникальной фармацевтической компании.
• Работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных и воспроизведенных лекарственных средств.
• Достойную заработную плату (мы готовы обсуждать уровень дохода).
• Полугодовые премии при достижении показателей KPI.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Оплачиваемые обеды.
• ДМС после испытательного срока.
• Возможность карьерного и профессионального роста.
• Уникальные программы обучения, включая возможность индивидуального коучинга.