Просмотр вакансии

Наша команда строит контент заводы для разных товарных брендов (парфюмерия,сумки, стайлеры и тп). Мы ведем клиентов на маркетплейсы через ролики креаторов, которые выкладываются в более чем 7 соцсетей на ежедневной основе: TikTok, Instagram, YouTube и других платформ.

Каждый день мы делаем постинг более 60 единиц уникального контента.

Наша задача — создавать UGC-контент, который залетает в рекомендации, продает товар клиента и делает многомиллионную выручку
А ты — тот человек, который делает так, чтобы в нашей команде было кайфово работать)

Что ты будешь делать?

— Искать и подбирать людей
где угодно: hh, Avito, Telegram, соцсети, везде.

Главное – найти идеального кандидата!
- смотреть не только резюме, но и вайб, ценности, речь и энергию кандидата.

— Помогать новеньким влиться в команду
- договорА), доступы, первые чаты — всё под твоим контролем,
- следишь, чтобы новичок не потерялся и проверяешь, как идёт адаптация на новом рабочем месте.

— Организовывать корпоративную культуру
- собирать обратную связь от руководителей и сотрудников
- следить за настроением в команде,
- поздравлять с днем рождения и поддерживать тёплую атмосферу.

— Держать порядок в HR-системе (таблички и отчетики),
а также постоянно обновлять и расширять базу кандидатов и сотрудников.

Что нам важно?

• опыт HR от 2х лет (желательно в онлайн-образовании, медиа или креативных командах),
• умение общаться с людьми и чувствовать их,
• системность и структурность, любишь таблички и порядок,
• аккуратность в сроках и соблюдение договоренностей.

Формат:

Оклад — 50 000 + KPI.
Удаленка, 5/2.

У нас большая команда, которая ежемесячно генерит более 15 млн охвата. Мы не рассматриваем новичков (!), нужны специалисты с опытом. С нашей стороны мы можем предоставить все ресурсы, необходимые для комфортной работы и развития.

Твоя цель:

Помогать нам расти — создавая команду, в которой каждый чувствует, что он на своём месте, что он здесь развивается и его мнение тоже учитывается!

Тестовое задание:

Представьте, вы нашли кандидата на позицию скаута креаторов: классное портфолио, хорошая речь, но отвечает с задержками по 1–2 дня и часто пишет “ой, не увидел”

Какие red flags вы видите в его поведении? Пригласите ли на интервью — и почему? Что спросите, чтобы понять, потянет ли он темп проекта? Какие черты поведения в общении заранее показывают, что человек “отвалится” или не встроится в команду?

К вам приходит заявка: “Нужен куратор/менеджер для креаторов — быстрый, сообразительный, не нытик.”

Как вы уточните профиль этой должности — чтобы не искать «универсального солдата»? Как в двух абзацах напишете вакансию, чтобы влюбить “своего” и отсеять “чужих”? Какие 3 вопроса зададите на интервью, чтобы проверить, выдержит ли человек ритм и вайб команды?

Отправь результаты тестового задания в личные сообщения: https://t.me/dvortsoova

Без тестового задания кандидаты не рассматриваются. Проверка на внимательность :)

Актуально до 17 ноября