Город: Минск
Занятость: Полная занятость, Полный день
Опыт работы: От 3 до 6 лет
Мы — компания, которая уже 12 лет задаёт темп в вэйп-индустрии Беларуси. Наш бренд SigNet — крупнейшая и самая узнаваемая сеть вэйп-шопов в стране.
Мы ищем не просто директора по персоналу, а вдохновляющего лидера и стратегического партнёра, который способен создавать сильную корпоративную культуру, поддерживать высокий уровень командной вовлечённости и внедрять прогрессивные решения для развития наших людей.
Мы первые в РБ кто внедряет новую гибкую структуру по модели Клиентократии, основанную на взаимодействии команд, главный фокус которых выполнение корневых обещаний клиенту и поддерживающих обещаний между командами.
Наш подход в работе наиболее точно характеризуют следующие 5 принципов:
- Мы стремимся менять настроение наших клиентов в лучшую сторону при каждом контакте;
- Мы стремимся улучшать себя и нашу работу каждый день и прислушиваемся к обратной связи;
- Мы ориентированы на сотрудничество внутри и между командами;
- Мы находим новаторские идеи, технологии и методы работы, повышая удовлетворенность наших клиентов, свою эффективность и конкуретноспособность;
- Решения, которые мы принимаем и выводы, которые делаем, всегда осмысленны и логичны.
В кандидате на данную позицию мы ценим:
- Высшее образование;
- Опыт управления HR процессами в крупных дистрибьютерских компаниях от 3 лет;
- Стратегическое мышление и умение видеть взаимосвязь HR-процессов с бизнес-целями компании;
- Опыт управления большими командами;
- Лидерство и высокий уровень ответственности;
- Способность нести ответственность за HR-стратегию и достижение целей компании.
Ожидаемые результаты:
- Функциональное управление HR подразделением и реализация стратегии компании;
- Повышение производительности труда при оптимизации затрат и снижении текучести кадров;
- Повышение удовлетворенности сотрудников и развитие корпоративной культуры;
- Управление талантами: подбор, развитие, удержание ключевых сотрудников и кадровый резерв;
- Соблюдение нормативных требований;
- Развитие HR бренда компании;
- Управление системой оценки, развития персонала и повышение лидерского потенциала;
- Повышение адаптивности организации.
Будет преимуществом:
- Знание и понимание гибкой методологии управления проектами;
- Опыт работы на аналогичной позиции в организациях с численностью 300+ человек от 3 лет;
- Успешные кейсы с предыдущих мест работы;
- Ваша причастность к вейпингу.
Мы предлагаем:
- Работа в стабильной Компании;
- Официальное трудоустройство и своевременная оплата труда;
- Достойную, конкурентноспособную заработную плату (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);
- Место работы: станция метро Грушевка (5-10 минут ходьбы);
- Широкие возможности для обучения и развития (собственный корпоративный учебный центр и платформа online-обучения с мобильным приложением);
- Понятная система материального вознаграждения и нематериального поощрения;
- Работу в инновационной компании, формирующей культуру вейпинга в Беларуси;
- Возможность внести значимый вклад в успех компании;
- Компенсация топлива при использовании личного автомобиля в служебных целях;
- Возможность приобретения товаров Компании со скидкой;
- Активная и дружелюбная корпоративная культура - проводим веселые и нестандартные мероприятия.
Скорее откликайтесь и станьте частью команды БелВэйп! В сопроводительном письме обязательно укажите, какие у вас сильные стороны, навыки и опыт, которые, на ваш взгляд, помогут в работе на этой позиции.
Похожие вакансии