Просмотр вакансии

Сеть автошкол «Вектор» — одна из крупнейших автошкол Краснодара и Краснодарского края. С 2012 года мы выпустили более 13 000 учеников, а наш процент сдачи экзаменов с первого раза на 15% выше среднего по городу. Мы обучаем людей уверенно управлять автомобилем и уверенно двигаться по жизни. Сейчас мы расширяем команду и ищем вдохновляющего Тренера по продажам, который поможет нашим менеджерам стать сильнее, профессиональнее и успешнее.

Почему «Вектор»

• мы создаём не просто автошколу, а среду роста и уверенности;

• у нас ценят инициативу, результат и желание менять к лучшему;

• здесь каждый день — шаг вперёд, а успех команды начинается с вашего вклада.

Ваша миссия

Вдохновлять, обучать и развивать команду продаж. Помогать превращать начинающих специалистов в уверенных экспертов, а опытных — в лидеров, способных мотивировать других своим примером.

Мы предлагаем

• официальное трудоустройство и стабильность;

• график 5/2 с 10:00 до 19:00 (час перерыва);

• реальный доход от 100-150 тыс. рублей (оклад 100 тыс.+ KPI) — без потолка;

• возможности профессионального и карьерного роста;

• интересные задачи, амбициозные цели и команду единомышленников;

• поддержку и атмосферу развития.

• работу разъездного характера (по филиалам в г. Краснодаре).

Кого мы ищем

• специалиста с опытом активных продаж от 5 лет (B2C, сфера услуг или обучения);

• человека с опытом наставничества и проведения тренингов от 3-х лет в сфере B2C;

• коммуникативного лидера, который умеет вдохновлять и создавать доверие;

• профессионала, умеющего анализировать, выстраивать системные процессы и видеть потенциал в людях.

• человека, который любит учиться и расти сам, помогая развиваться другим.

Что предстоит делать

Обучать и развивать команду:

• проводить тренинги, мастер-классы и коуч-сессии по продажам и продуктам компании;

• создавать и адаптировать обучающие программы;

• разрабатывать и обновлять методические материалы, презентации и скрипты;

• сопровождать обучение посттренинговыми активностями и индивидуальными консультациями.

Анализировать и совершенствовать процессы:

• проводить аудит знаний и анализировать результаты обучения;

• корректировать программы в соответствии с целями компании;

• отслеживать эффективность обучения;

• участвовать в аттестациях и формировать планы развития команды.

Мотивировать и поддерживать:

• быть наставником и примером для менеджеров;

• помогать раскрывать потенциал каждого сотрудника;

• формировать культуру развития, уверенности и драйва.

Оставляйте отклик — и давайте развивать продажи вместе!