Просмотр вакансии

Hilti— это лидер в области передовых технологий для профессионального строительства. Уже более 75 лет мы разрабатываем и предлагаем рынку инновационные инструменты, программное обеспечение и услуги в по всему миру. Компания насчитывает 30 000 сотрудников в более чем 120 странах мира. Hilti регулярно входит в ведущие рейтинги лучших работодателей как на глобальном, так и локальном уровнях.

ПРОДУКЦИЯ - уже более 80 лет мы разрабатываем и предлагаем рынку комплексные системы опорных конструкций и фальшполов, кабеленесущие системы, крепёж, навесные вентилируемые фасады, строительный инструмент и сопутствующие аксессуары, сервисы и услуги.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство в штате компании, в соответствии с ТК РФ.

• Высокий уровень финансового вознаграждения.

• Индексация зарплаты.
• График работы 5/2.
• Забота о здоровье: ДМС, стоматология, страхование жизни после прохождения испытательного срока.
• Ноутбук, смартфон + компенсация мобильной связи.
• Бесплатное профессиональное обучение и наставничество на старте, постоянный доступ к корпоративному обучающему порталу.

В ВАШИ ЗАДАЧИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:

• Руководство отделом поиска и подбора персонала (2 сотрудника);
• Решение всех стратегических вопросов, связанных с подбором персонала: бюджетирование, планирование численности, определение стратегии и источников поиска;
• Самостоятельный подбор ключевых позиций;
• Внедрение и сопровождение HR аналитики, защита ключевых метрик перед руководством компании;
• Построение эффективного кросс-функционального взаимодействия с Руководством компании и нанимающими менеджерами - менторство ЛПР в части вопросов найма;
• Участие в исследованиях и подготовке обзоров рынка, сборе структур.
• Развитие автоматизации подбора в системе Хантфлоу;
• Развитие и поддержание HR бренда компании;
• Участие в проектах команды TA&TD (Talent Acquisition& Talent Development) и других HR проектах.

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТОВ:

• Опыт в аналогичной позиции от 3х лет;
• Успешные кейсы по построению бизнес-процессов в части подбора персонала;
• Готовность быть "играющим тренером" и самостоятельно закрывать фокусные позиции, развивать в сотрудниках экспертизу executive serch;
• Высокую экспертизу в части подбора персонала ( опыт закрытия позиций в продажах B2B и инжиниринге будет Вашим преимуществом);
• Знание HR аналитики и умение применить ее в решении целей бизнеса;
• Проактивность, готовность решать не шаблонные задачи, работать в режиме многозадачности;
• Высшее образование.

Присоединяйтесь к команде Hilti, чтобы создать лучшее будущее вместе!