Просмотр вакансии

Мы в поиске Начальника производства (металло-обработка, 2 цеха 3600 м, Коркино)

Кто мы

Производим:

• толстолистовой профнастил, перфорацию, контейнеры, модульные здания, обратный инжиниринг узлов
• «под ключ» сварные конструкции и мелкие узлы для нефтегаза, строй-техники, агросекторы, нестандартные металлоконструкции

Парк: 11 ЧПУ (CNC), лазер 12 кВт, покрасочная камера 122.5м х2.5м. Площадь цеха 4000кв.м

1. Главный смысл должности

• До 1 января — чёткий, исполняемый месячный план выпуска: 95 % заказов вовремя, без штрафов от клиентов.

• Себестоимость просчитана и держится в рамках бюджета, отклонение 3 %.

• Брак < 1 %, простоев оборудования < 2 %.

• Все операции описаны: маршрутные карты, нормы времени, стандарт безопасности.

2. За какие результаты платим

1) Своевременный выпуск профнастила, модульных зданий, контейнеров и нестандарта в объёме, согласованном с собственником.

2) Ежемесячный отчёт OEE (коэффициент общей эффективности оборудования) и экономия ФОТ/материалов 10 % за год.

3) Запуск новых изделий «под ключ» — от ТЗ до первой отгрузки — 30 дней.

4) Внедрение 5S/Lean-инструментов, аудит цеха показывает 80 баллов.

Бонус начисляется, когда три из четырёх метрик достигнуты.

3. Основные задачи

• План-факт производство: резка-гибка-сварка-окраска-сборка.

• Расстановка 12-20 рабочих, графики, мотивация.

• Техпроцессы: маршруты, нормы, комплекты ЧПУ для лазера 45 мм.

• Контроль качества, входной и операционный.

• TPM (планово-предупредительный ремонт) для лазера, гибочника, сварочных постов.

• Ежедневные 15-минутки, еженедельные PDCA рапорты для собственника.

• ОТ и ПБ: журналы инструктажа, СИЗ, расследование инцидентов.

4. Что нужно уметь и иметь

• 5+ лет начальником/замом в металло-обработке или машиностроении, мелкосерийка, проектное производство.

• Опыт введения новых изделий: «чертёж партия» без мастеров-прослойки.

• Чтение КД, составление техпроцессов, понимание ГОСТ / ТУ.

• Lean/5S, базовый расчет OEE, умение «руками» строить Gantt в Excel/1С.

• Знание лазерной резки, гибки, сварки, окраски, мех.обработки.

• Лидерство: команда видит в вас ровного, но требовательного наставника.

• Плюс: опыт запуска модульных зданий или контейнеров.

5. Условия

• Коркино, 2 цеха = 3600 м, штат 12 чел.

• Оклад 120 – 150 тыс. «на руки» + квартальный KPI-бонус до 15 % до 180 000р.

• Оформление по ТК, график 5/2 08:00-17:00, спецодежда и ноут за счёт компании.

• Прямая линия к собственнику, свобода перестроить потоки «под себя».

• Рост: при выполнении KPI — директор по производству группы.

6. Как отбираем

1) Резюме + абзац «Как я увеличил производительность/снизил себестоимость 15 %» на почту : ………. тема «НачПро Коркино».

2) Онлайн-кейс: построить суточный план для смешанного заказа (-30 мин).

3) Очный аудит цеха: предложите 3 шага по сокращению простоев (-1 ч).

Решение об оффере — за 3 рабочих дня.

7. Старт работы

Планируем вывести вас на площадку в течение 2 недель после предложения о работе.

Ждем отклики и резюме!