Просмотр вакансии

Positive Technologies — это международная компания с несколькими представительствами и R&D центрами в России и зарубежом. Вот уже больше 20 лет мы разрабатываем продукты и сервисы в области противодействия современным киберугрозам.

Мы ищем человека, который поможет вывести внутренние коммуникации на новый уровень — перейти от привычных писем и постов к живым форматам и проектам, реально влияющим на корпоративную культуру.

В компании уже более 2600 сотрудников, поэтому задач много и они самые разные.
В команде сейчас — один специалист по внутрикому (ищем ему partner in crime), два редактора и два деврела. Когда беремся за крупные и сложные проекты, подключаем коллег из других направлений HR.

Задачи:

• Анализировать и улучшать каналы внутренних коммуникаций — как digital, так и физическую среду в офисах.

• Заниматься внутренним маркетингом.

• Сопровождать организационные изменения коммуникационно: от писем до all hands.

• Создавать и реализовывать масштабные культурные и ценностные проекты (например, систему благодарностей, видеоинтервью о культуре компании и коллегах).

• Быть связующим звеном между топ-менеджерами и сотрудниками: доносить суть и контекст, превращать мысли в понятные сообщения, организовывать таунхоллы.

• Проводить корпоративные мероприятия полного цикла — от концепции до реализации: онлайн-эфиры, события в офисе и на внешних площадках.

• Участвовать в развитии HR-бренда: от помощи в создании фирменного стиля до работы со смыслами на карьерных сайтах.

Требования:

• Понимать, как устроены системы внутренних коммуникаций в крупных компаниях.

• Иметь опыт организации мероприятий — самостоятельно и через подрядчиков.

• Уметь переводить нарратив в конкретный план действий.

• Эффективно взаимодействовать со стейкхолдерами и договариваться.

• Быть дисциплинированным: доводить проекты до конца и в срок.

• Иметь широкую насмотренность в культурных и ценностных проектах.

• Писать грамотно и понятно — это одно из ключевых качеств для работы в нашей команде.

Мы предлагаем:

• Условия для постоянного развития: внешние и внутренние образовательные программы, митапы, научпоп-лекции, экспертное обучение, обучение для руководителей и не только
• Гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год
• Заботу о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию, ежегодный чекап
• Компенсацию до 50% расходов на занятия спортом и английским языком в рамках ежегодного бюджета
• Работу в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития