Просмотр вакансии

Mr.Doors – современный продукт высокого качества.

Более 29 лет на рынке. Производим корпусную, встроенную, мягкую мебель для всех жилых зон, развиваем направление домашнего текстиля. 2 собственных производственных площадки в Костроме и Малаховке (Московская обл.). Более 168 фирменных салонов по России и СНГ.

Mr.Doors – больше, чем мебель.

Мы ценим индивидуальность наших сотрудников и предлагаем стимулирующую и динамичную рабочую среду, где вы сможете проявить свой профессионализм.

В чем заключается работа:

• Разработка и внедрение цифрового процесса обучения и стандартизация формата обучения по ключевым направлениям: B2C, B2B, сервис, управленческое развитие, адаптация;
• Планирование и организация работы Учебного центра. Управление командой (8 сотрудников) и графиком обучений;
• Разработка и реализация стратегии обучения и развития персонала в соответствии с целями компании;
• Анализ потребности в обучении. Составление планов обучения и развития, определение потребностей
• Подготовка, организация и координация образовательных проектов и мероприятий под ключ с глубоким погружением в контент.
• Разработка современных программ, развитие направления дистанционного обучения;
• Создание и внедрение системы оценки знаний и эффективности проведенных обучений
• Разработка, реализация и управление пилотами в рамках обучения и оценки;
• Разработка методических материалов (в т.ч. видеоматериалы)
• Построение системы онлайн обучений розничных дилеров и СПП по продукту, продажам, управлению с помощью внутренних и внешних ресурсов;
• Разработка, внедрение и каскадирование учебных программ для руководителей и линейного персонала;
• Взаимодействие с бизнес заказчиком с целью выявления приоритетных задач для функции обучения и развития;
• Взаимодействие с заказчиками в рамках снятия потребности, сбора ОС, запуска опросов, организации рабочих групп, согласования контента, презентации решений;
• Развитие системы наставничества СП (Сеть Продаж собственная, дилеры);
• Внедрение и сопровождение проектов по адаптации новых сотрудников в Компании (Собственная сеть продаж);
• Разработка и реализация стратегий привлечения молодых специалистов (стажировки, trainee-программы, сотрудничество с университетами и пр.);
• Поиск и привлечение внешних узкопрофильных специалистов для проведения обучений;
• Создание и координация HR-контента (новости, рассылки, внутренние порталы, мероприятия);
• Самостоятельное проведение тренингов;
• Формирование, обучение и развитие команды Учебного центра;
• Подготовка еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной отчетности. Учет проведенных мероприятий, ведение базы данных, сбор и анализ анкет обратной связи по пройденному обучению, анализ производительности новых сотрудников СПП в период 1-6 мес. работы в компании. Анализ окупаемости и производительности УЦ.
• Управление бюджетом учебного центра в т.ч. внешнего и внутреннего обучения.
• Сопровождение системы дистанционного обучения СБИС.
• Оценивать эффективность реализуемых программ и форматов обучения в части производительности и прочих метрик эффективности;
• Расчет эффективности обучающих мероприятий, составление ТЗ для HR аналитики. Формирование траектории развития сотрудников фронт-линии.

Мы предлагаем:

• Возможность непосредственного участия в проектах по обучению и развитию персонала компании.
• Влияние на развитие торгово - производственных показателей эффективности компании.

• Режим работы - гибрид 4/1 обсуждаем;

• Бесплатная парковка на территории работодателя;

• Материальная поддержка сотрудников в различных жизненных обстоятельствах;

• Новогодние подарки, экскурсии и праздники для детей сотрудников компании;

• Корпоративные скидки от партнеров компании;

• Скидки для сотрудников на продукцию компании;

Размер дохода обсуждаем. Главное - профессионализм!

Место работы в 10 минутах ходьбы от станции МЦД-3, Малаховка.

Пожелания к кандидату:

• Высшее образование (предпочтительно профильное, педагогическое, экономическое, техническое).

• Опыт работы успешного управления в сфере обучения и развития персонала от 5 лет.

• Опыт работы в торгово - производственных компаниях (Non-food), ИТ - компаниях имеющих функцию продаж премиум продукта от 3-х лет;

• Опыт построения\адаптации системы обучения с учетом современных методик и инструментов;

• Опыт разработки\актуализации Дистанционного обучения как руководителя проекта.

• Опыт кураторства реальных проектов слушателей.

• Знание последних достижений рынка услуг T&D и основ системы управления знаниями, отечественного и зарубежного опыта в обучении и развитии персонала.

• Экспертное знание программ: Экспертное владение MS Office (Excel, Power Point), программные продукты по обучению и презентациям. Как преимущество знание СБИС.

• Готовность к командировкам.

• Организованность, ответственность, внимательность, эмпатичность и человек…

Мы заинтересованы в инициативных, ориентированных на результат и энергичных сотрудниках, которым интересна великолепная возможность построить карьеру и расти вместе с компанией.