Просмотр вакансии

Компания «СИТЕК» является официальным партнером фирмы «1С». Мы специализируется на разработке, внедрении и сопровождении инновационных решений на базе продуктов "1С". Также оказываем консультационную поддержку и проводим обучение специалистов.

Наша команда представлена специалистами из десятков различных российских городов - от Калининграда до Красноярска и, даже в Испании и Белоруссии! Мы активно общаемся в рамках корпоративных чатов, поддерживая связь и создавая приятную атмосферу.

СИТЕК сегодня это:

• 200+ успешно реализованных проектов.

• 200+ профессиональных сотрудников по всей России.

• 16 лет на рынке IT.

• более 410 довольных клиентов.

Отдел по работе с персоналом в направлении Комплексных проектов компании СИТЕК находится в поисках HR Business Partner к себе в команду.

Задачи, с которыми предстоит работать:

Обеспечить устойчивый найм, адаптацию и удержание для направления (~100+ сотрудников), выстроить базовые HR процессы и за 6–12 месяцев вырасти в руководителя HR отдела направления.

• Обеспечивать производство необходимыми ресурсами.
• Не допускать текучести персонала, постоянно повышая удовлетворенность персонала условиями работы и мотивацией.
• Эффективно взаимодействовать с руководством компании и руководителями подразделения для выполнения стратегических планов.
• Эффективно взаимодействовать с другими HR подразделениями компании с целью укрепления и продвижения внутреннего и внешнего HR бренда.
• Планировать, контролировать HR бюджет, содействовать в своевременном и отражающем рыночную ситуацию формировании ФОТ всех отделов подразделения.
• Планировать и реализовывать внутренние мероприятия подразделения.
• Планировать и реализовывать маркетинговые кампании и мероприятия для достижения HR целей.

Для нас важно:

• Опыт работы в HR на позициях HR generalist/HRBP/Ведущего HR от 3 лет.
• Успешный опыт ведения полного цикла HR процессов.
• Системное мышление, экологичная коммуникация, медиаторика, ориентация на результат.
• Умение работать с метриками и аналитикой (текучесть, eNPS, ФОТ и др).
• Приветствуется опыт управления или координации 1–3 специалистов (рекрутер, офис менеджер, ассистент).

Мы предлагаем:

• Управление малой командой с перспективой перехода в руководителя HR отдела направления за 6–12 месяцев.
• Возможности профессионального развития, реализации HR проектов.
• Современный офис в центре города.
• Проекты федерального уровня.
• Опытный HR штат в подчинение.