Просмотр вакансии

RV-SYSTEMS – российская ИТ-компания, разработчик высокотехнологичных продуктов для крупнейших компаний ключевых отраслей экономики, таких как финансовые организации, ритейлеры и телеком-операторы. Мы обладаем многолетней экспертизой и предлагаем решения различной степени сложности, основанные на актуальном технологическом стеке.

В связи с расширением штата мы ищем Руководителя отдела подбора персонала, готового присоединиться к нашей команде и внести значительный вклад в поиск и привлечение лучших специалистов на ключевые позиции.

Основные задачи:

• Руководство отделом подбора персонала до 10 человек;

• Организация и регулярный аудит процесса подбора по профилям компании;

• Увеличение объемов входящего трафика, ввод новых каналов привлечения;

• Оптимизация и повышение эффективности каналов привлечения;

• Бюджетирование и планирование подбора;

• Разработка регламентирующих документов, политик, методологий подбора персонала;

• Разработка и внедрение отчетности подбора;

• Аналитика и внедрение систем / инструментов автоматизации подбора;

• Анализ показателей эффективности работы отдела;

• Ответственность за повышение продуктивности команды рекрутмента.

Что мы ожидаем:

• Высшее образование;

• Управленческий опыт работы в подборе от 3х лет;

• Опыт работы в ИТ-подборе от 3х лет;

• Опыт работы с направлением аутстаффинга;

• Способность работать в многозадачном режиме, системность;

• Высокие аналитические способности, продвинутый уровень работы с большими цифрами и данными;

• Уверенный пользователь ПК;

Будет плюсом:

• Опыт работы в холдинге;

• Практический опыт работы с разными типами подбора: массовый и точечный;

• Практический опыт работы с разными методами подбора: Линейный, Management selection, Executive search, Headhunting;

• Практический опыт успешного запуска реферальных программ;

• Опыт построения процессов с нуля.

Что мы предлагаем:

• Команда профессионалов, готовых поддержать ваши инициативы;
• Сложные и интересные проекты;
• Возможность работы с новыми технологиями;
• Гибкий график;
• Возможность удаленной работы;
• Достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;
• Соц пакет, включающий в себя ДМС.