Просмотр вакансии

Обязанности:

• Планирование и расчет численности и фонда оплаты труда персонала (производственные и административные подразделения);
• Разработка и внедрение системы оплаты труда (ЕТС, грейды, КПЭ) для холдинговой компании с филиалами и ДЗО в нескольких регионах;
• Централизованное администрирование и расчеты по системам мотивации;
• Оценка предложений руководителей подразделений по увеличению штата и заработных плат сотрудников;
• Обзор рынка труда по отдельным должностям и регионам;
• Проведение регулярного выборочного аудита обоснованности оплаты работы в выходные дни и сверхурочной работы, фактического начисления зарплаты, графиков работы (сменности);
• Подготовка статистической и управленческой информации по численности персонала и заработной плате;
• Автоматизация процессов и расчетов на базе 1С: ЗУП и EXCEL;
• Участие в разработке и внедрении новых систем и инструментов мотивации персонала;
• Участие в бюджетировании затрат на персонал;
• Поиск поиск резервов экономии в начислениях зарплаты (оптимизация графиков сменности, сокращение работы в выходные дни и проч.).
• Ведение организационной структуры и штатного расписания;

Требования:

• Высшее образование (экономическое, управление персоналом);
• Опыт работы экономистом по труду, специалистом по льготам и компенсациям не менее 2 лет в производственных компаниях численностью от 1000 человек;
• Опыт работы на производственном предприятии со сменными графиками и суммированным учетом рабочего времени;
• Экспертное владение 1С: ЗУП и MS Excel;
• Знание трудового законодательства в области оплаты труда, расчета и начисления заработной платы;
• Умение работать с большими объемами информации, аналитические способности.

Условия:

• Условия оплаты и формат работы обсуждается индивидуально с кандидатом;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.