Просмотр вакансии

Мы digital agency полного цикла. Начали свою работу в 2006 году. За это время создали 900+ проектов для B2C и D2C компаний из США, Европы и Ближнего Востока.

Мы фокусируемся на комплексном решении задач через три ведущих направления - разработка, дизайн и маркетинг. В работе над проектами придерживаемся data-driven подхода.

Наш приоритет – отношения, которые мы выстраиваем с клиентами, а еще внутри команды, где каждый человек раскрывает свои сильные стороны, чувствует поддержку и знает траекторию своего развития.

У нас уже сформирована сильная маркетинговая команда и мы ищем руководителя направления, который обладает стратегическим мышлением, имеет отличный технический бэкграунд и навык эффективных коммуникаций.

Что нужно делать?

Работать с командой:

• координировать и оптимизировать работу команды маркетологов

• оценивать эффективность работы команды, выявлять зоны роста каждого

Управлять проектами:

• общаться с клиентами, презентовать услуги компании, реализовывать идеи и предоставлять отчетность

• управлять клиентскими аккаунтами, вести работу сразу с несколькими проектами одновременно

• стратегически мыслить в интересах бизнеса клиентов, выявлять точки роста и разрабатывать тактики развития брендов

• управлять рекламными бюджетами

• успешно запускать маркетинговые кампании

• создавать, контролировать и анализировать маркетинговую отчетность

• проводить маркетинговые исследования

Для позиции руководителя отдела маркетинга в нашей компании нужны:

• опыт работы на схожей позиции от года (работа в агентстве с проектами разных ниш и направлений)

• свободное владение английским языком

• экспертиза в Google Ads и Google Analytics, опыт работы с Facebook Ads, LinkedIn Ads и другими рекламными системами

• глубокое понимание маркетинговых технологий и инструментов (CRMs, Marketing Automation, Attribution platforms, Analytics platforms) и умение объединить их в эффективный маркетинговый стек

• аналитический, гибкий ум, способность генерировать неординарные, смелые решения и нести ответственность за их результативность

• лидерские качества, умение ставить цели и задачи, определять их приоритетность

• эмпатичность, способность мотивировать и развивать команду