Просмотр вакансии

Клиент: Фармацевтическая компания, специализирующаяся на производстве лекарственных средств и БАДов.

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании.

• Управление процессами подбора, адаптации и обучения сотрудников на всех уровнях.

• Создание и внедрение программ по развитию и удержанию кадрового потенциала.

• Оценка эффективности работы отдела, анализ показателей текучести, удовлетворенности сотрудников и производительности.

• Формирование корпоративной культуры и содействие в развитии позитивного рабочего климата.

• Консультирование руководства по вопросам HR и трудового законодательства.

• Проведение регулярных тренингов и семинаров для персонала по различным аспектам работы и развития.

• Управление проектами в области повышения эффективности HR-процессов и внедрения новых технологий.

Требования:

• Опыт работы на руководящей должности в области HR не менее 5 лет.

• Глубокие знания трудового законодательства, особенностей управления персоналом в фармацевтической сфере.

• Успешный опыт разработки и реализации HR-политики и программ развития персонала.

• Аналитическое мышление и опыт работы с HR-метриками.

• Английский язык будет плюсом.

• Высшее профильное образование (управление кадрами, психология, экономика).

• Отличные навыки коммуникации и лидерские качества, умение работать в команде.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ с полным социальным пакетом для всей семьи, включая стоматологию.

• Конкурентная «белая» зарплата с щедрой бонусной системой, основанной на достижении ключевых показателей.

• Гибкий график работы, частичная возможность удаленной работы.

• Активные возможности для карьерного роста и профессионального развития.

• Дружелюбная атмосфера, поддерживающая сотрудничество и инновационные подходы в управлении персоналом.