Просмотр вакансии

Что предстоит делать

• Искать и подбирать кандидатов: размещать вакансии, вести переписку, назначать собеседования.

• Вести учёт и порядок — таблицы, отчёты, контроль статусов, напоминания.

• Организовывать встречи и задачи команды, следить, чтобы ничего не терялось.

• Фиксировать ключевые решения, помогать оформлять их в понятную систему.

• Адаптировать новых сотрудников, распределять задачи.

Кто подойдёт

• Обязательно присутствие в Ижевске.

• Внимательный, собранный, без страха “рутинных” задач.

• Умеешь работать быстро, не теряя точность.

• Понимаешь, что в начале роста главное — делать, а не “руководить”.

• Опыт ассистента, координатора, менеджера по персоналу, управляющего — будет плюсом, но не обязателен.

Что ты получишь

• Опыт изнутри: ты станешь частью команды, где всё строится с нуля и на твоих действиях держится система.

• Рост в навыках — от организации процессов до рекрутинга и управления исполнителями.

• Кейс, который реально стоит денег: «Запускал отдел найма в компании с оборотом 1 млрд».

• Возможность вырасти в координатора отдела или операционного менеджера по HR-направлению.

Условия

• Формат: Гибрид - удалённо + несколько раз в месяц выполнять выездные задачи в Ижевске.

• Официальное трудоустройство по трудовому договору.

• График: 5/2, полная занятость.

• Оплата: Оклад + достойная премия по результату.

• Испытательный срок: 1 месяц.

• Обучение инструментам и процессам — внутри компании.

Почему это сильный старт

- Ты работаешь не “секретарем при директоре”, а вместе с руководителем, который строит новый отдел с нуля.
- Каждое твое действие ложится в систему, которую потом будут масштабировать по всей группе компаний.
- Это не стажировка и не офисная рутина — это работа на уровне действия, где результат виден ежедневно.