Просмотр вакансии

ВТОРЧЕРМЕТ НЛМК Центр— компания производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Создавать наряды, заполнять и выдавать путевые листы и другие сопровождающие документы;
• Осуществлять сличение данных путевого листа с данными показаний одометра, расхода и остатков дизельного топлива, работы специального оборудования (кран-манипулятор) с данными ССМТ (Система Спутникового Мониторинга Транспорта)
• Производить соответствующие записи в первичных учетных документах (в путевых листах, документах, журналах и т.д.)
• Производить учета рабочего времени водителей;
• Подготовка различной отчетности;
• Проведение работникам предрейсовых инструктажей;

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Аналогичный опыт работы от 2 лет в компании с парком от 30 а\м;
• Уверенный пользователь ПК;

• Хорошие знания программ 1с, excel;

РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК- ЭТО

• Декретная ставка;
• График работы 5\2 с 07:00 до 16:00;
• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).