Просмотр вакансии

Сегодня мы находимся в поиске Специалист по адаптации, оценке и развитию персонала, который станет частью нашей профессиональной команды Отдела по работе с персоналом и будет готов развиваться вместе с нами.

МЕСТО РАБОТЫ: Производственно-логистический комплекc «КАТ» (67 км от Старого Оскола). Организована доставка корпоративным транспортом из Старого Оскола и Курска.

ВАШИ БУДУЩИЕ ЗАДАЧИ

• Адаптация новых сотрудников;
• Организация и координация обучения сотрудников (руководители, специалисты, служащие);
• Участие в разработке программ обучения и развития персонала с использованием существующих инструкций, регламентов, учебных материалов и пр. (презентация, семинар, тренинг, лекция);
• Проведение внутреннего корпоративного обучения;
• Проведение оценки персонала в соответствии с матрицей компетенций для определения профессионального уровня и потенциала;
• Взаимодействие с учебными заведениями на предмет привлечения студентов, организация производственной практики.

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К УСПЕШНОМУ КАНДИДАТУ:

• Высшее образование: предпочтительно в области психологии, управления персоналом, социологии, педагогики;
• Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года;
• Знание современных методик оценки персонала;
• Знание различных форматов обучения (тренинги, коучинг, самообучение, дистанционное обучение), методик разработки и проведения обучающих программ, оценки эффективности обучения.

Будет преимуществом:

• Опыт решения комплексных задач по адаптации, обучению и развитию персонала будет являться преимуществом;

• Умение работать в режиме многозадачности;

• Уверенное владение ПК и MS Power Point.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

График работы: 5/2 (понедельник - пятница с 9:00 до 18:00)

Конкурентный и достойный уровень заработной платы (просьба указать в резюме или в сопроводительном письме Ваши финансовые ожидания);

Релокационный пакет, покрывающий расходы на Ваш переезд и семьи (в т.ч. компенсацию аренды квартиры);

Индивидуальный путь профессионального развития в команде единомышленников и под руководством опытных специалистов;

Корпоративный транспорт для комфортных поездок на работу и обратно;

Расширенную корпоративную программу ДМС, которая включает услуги стоматолога;

Комфортные условия для питания (корпоративная столовая и комнаты приема пищи);

Поддержку семьи: частичную компенсацию расходов на детский отдых, ежегодные новогодние подарки, а для первоклассников — корпоративный портфель;

Участие в проектах, обеспечивающих продовольственную безопасность и технологический суверенитет России.