Просмотр вакансии

Ключевые задачи и обязанности:

• Управление HR-функцией:
  • Реализация HR-стратегии и политик компании.
  • Постановка целей и задач для команды HR-отдела (рекрутеры, специалисты по кадрам, офис-менеджер).
  • Оперативное управление, наставничество и развитие команды.
  • Бюджетирование и контроль статей расходов на персонал (обучение, проекты, рекрутинг).
• Развитие и оценка персонала:
  • Организация и контроль процессов оценки (включая Оценку 360, ИПР).
  • Управление программами развития талантов и кадрового резерва.
  • Анализ результатов опросов вовлеченности, формирование и мониторинг выполнения планов действий.
  • Контроль за реализацией программ обучения и индивидуальных планов развития (ИПР).
• HR-аналитика и проекты:
  • Регулярная подготовка HR-отчетности и аналитики для руководства (уровень текучести, вовлеченность, эффективность рекрутинга и др.).
  • Инициация, планирование и внедрение ключевых HR-проектов (автоматизация HR-процессов, внедрение новых систем мотивации, развитие HR-бренда).
  • Реализация проекта «Кадровый резерв»
• Операционное управление:
  • Управление процессами адаптации, мотивации и удержания персонала.

Требования к кандидату:

• Опыт работы:
  • Не менее 5 лет в HR, из них не менее 2-3 лет на руководящей должности (начальник отдела, HR-менеджер с опытом управления командой).
  • Опыт полного цикла управления HR-функцией: от стратегии и бюджетирования до операционного управления и отчетности.
  • Подтвержденный опыт успешного управления командой от 3-5 человек.
• Профессиональные знания и навыки (Hard Skills):
  • Глубокое знание и практический опыт во всех ключевых HR-направлениях: рекрутинг, оценка и развитие, управление талантами, обучение, HR-бренд, мотивация.
  • Опыт разработки и внедрения HR-стратегий, политик и регламентов.
  • Навык бюджетирования и финансового планирования расходов на персонал.
  • Уверенное владение навыками HR-аналитики: построение и анализ HR-метрик, подготовка отчетов и презентаций для топ-менеджмента.
  • Опыт управления проектами (запуск новых HR-продуктов).
• Ключевые компетенции (Soft Skills):
  • Лидерство и управление командой: способность мотивировать, развивать и объединять команду для достижения общих целей.
  • Системное и стратегическое мышление: умение видеть картину в целом, связывать HR-инициативы с бизнес-задачами.
  • Сильные аналитические способности: привычка принимать решения, основанные на данных.
  • Проактивность и инициативность: умение самостоятельно выявлять проблемы и предлагать эффективные решения.
  • Коммуникация и влияние: навык эффективного взаимодействия и убеждения на всех уровнях — от топ-менеджеров до линейных сотрудников.
  • Клиентоориентированность: понимание потребностей внутренних клиентов и бизнеса.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной компании с четкой бизнес-структурой.
• Ключевую роль в реализации HR-стратегии и влиянии на развитие бизнеса.
• Управление сильной и сформированной командой профессионалов.
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).
• Полный социальный пакет.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.