Просмотр вакансии

Организовывать учет персонала.

Оформлять документы для поощрения работников за труд.

Оформлять командировки работников.

Составлять график отпусков.

Обеспечить хранение и использование персональных данных работников с соблюдением требований законодательства, локальных правовых актов Общества.

Вести делопроизводство в соответствии с номенклатурой дел.

Разрабатывать поименный список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, осуществлять контроль за своевременностью прохождения медицинского осмотра работниками, заключать договоры на проведение медицинских осмотров, проверять предоставленные лечебными учреждениями реестры об оказании медицинских услуг, оформлять необходимые приказы.

Ведение воинского учета (бронирование).

Контролировать соблюдение работниками депо Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Заключение договоров

• Высшие образование или средне-специальное образование

  Стаж работы в кадровой службе не менее 2 лет.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Расширенный социальный пакет по Коллективному договору ( 1. НПФ "Благосостояние"; 2. Стоимость проезда ж/д транспортом от места жительства до места работы и обратно; 3. Единовременное вознаграждение за преданность компании; 4. Единовременные поощрения в связи с выходом на пенсию; 5. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 14 дней); 6. Материальная помощь (по семейным обстоятельствам, на медикаменты и др.); 7. Доплата к пособию по беременности и родам; 8. Единовременная материальная помощь при рождении ребенка; 9, Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет; 10. Оплата за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях; 11. Оплата путевок на лечение и отдых работникам; 12. Оплата путевок в детские лагеря отдыха детям работников; 13. Стоимость проезда ж/д транспортом по личным надобностям поездами дальнего следования (1 раз в год).