Просмотр вакансии

UltraCOM — digital-агентство (SEO, контекст/РСЯ, SERM, SMM, веб-разработка). Ищем сильного HR “из коробки”, который быстро выстроит полный контур: найм онбординг удержание HR-бренд.

Что предстоит делать

• Найм стартовых и операционных ролей: публикации, воронка откликов, прескрины, интервью, офферы, рефералка.

• Встроить RJP (realistic job preview) на прескрине (видео/лайв 12–15 мин).

• Онбординг “День 0/День 1”: встреча, чек-лист, правило «первый звонок 2 часа» (для ТМ).

• Сопровождение учебки (без преподавания): чек-ины 24ч/72ч/7д, карта рисков, эскалации лидам.

• Запустить и поддерживать buddy-ритуал 10+10 (утро цель/ролеплей, вечер разбор 2 звонков).

• Микропремии: прозрачные правила, ведомости, ежедневные закрытия.

• Климат и ивенты: мини-челленджи и активности как награда за планку (не фоном).

• HR-бренд и кампус-каналы: карточки вакансий, VK/hh-лента, open-house, партнёрства с колледжами/клубами.

• Аналитика удержания: 7-/30-day survival, причины уходов, предложения улучшений; дашборд в Sheets.

• Совместно с руководителями — поддержание стоп-листа перегруза, дисциплина процессов.

Ожидания и цели (быстрый результат)

• 30 дней: RJP в процесс, запущены buddy 10+10 и микропремии, дашборд по 7-/30-day; «первый звонок в День 1» 90%.

• 60 дней: стабильные ритуалы, кампус/реферал поток 25% входа, pulse-опросы (eNPS онбординга).

• 90 дней: 7-day survival 25–30%, 30-day survival 15–20% по потоку месяц-к-месяцу.

Подойдёте, если у вас есть

• 3+ лет в HR (HRBP/Generalist/People Partner) в продажных/операционных командах.

• Реальный опыт запуска онбординга и сопровождения первых 30 дней (ритуалы, чек-ины, метрики).

• Умение держать темп, дисциплину процессов и уважительную коммуникацию.

• Плюс: кампус-рекрутинг/рефералки, eNPS/pulse, базовый Excel/Google Sheets.

Условия

• 100–140 тыс. на руки, пересмотр по результатам.

• Полная занятость, офис в Туле; техника и поддержка внедрений.

• Минимум бюрократии, быстрые решения, прямой доступ к руководителям.

Этапы отбора