Просмотр вакансии

Кто мы
«Призматика» — Центр имплантации и ортодонтии №1 в Татарстане.
За менее чем два года мы выросли из небольшой частной клиники в один из самых быстрорастущих медицинских брендов региона.
Сегодня у нас — 10 современных стоматологических кабинетов, собственный цифровой диагностический центр, мощная команда врачей, маркетинг, колл-центр, кураторы, HR-система и амбициозная цель:

в 2027 году — вырасти до 1 млрд годовой выручки и стать федеральным брендом нового поколения.

Мы уже вошли в ТОП-10 стоматологических клиник Татарстана, активно масштабируемся и создаём стандарты, которые становятся примером для рынка.

Кого мы ищем

Мы ищем исполнительного директора (операционного директора) — сильного, системного управленца, который возьмёт под контроль всю операционную деятельность клиники, обеспечит рост эффективности и станет вторым человеком в компании, партнёром по развитию.

Не просто контролёра, а человека, который живёт результатом, выстраивает процессы, умеет управлять через цифры и вдохновлять команду.

Что мы ждём от вас

Вы — наш человек, если вы:

• умеете управлять бизнесом через систему KPI, а не только через задачи и слова;
  

• чувствуете деньги, маржу, выручку и умеете работать с цифрами;
  

• знаете, как строить процессы “из хаоса в систему”;
  

• не боитесь сложных решений и умеете вовлекать людей, а не давить на них;
  

• работали в быстрорастущих коммерческих компаниях (онлайн-образование, страхование, IT, недвижимость, крупный сервис);
  

• участвовали в масштабировании бизнеса от 300 млн до 1 млрд руб. выручки и выше;
  

• способны быть лидером для команды и надёжным партнёром для собственников.
  

Основные задачи и функционал

Операционное управление

• Управление всей деятельностью клиники: расписание, персонал, регламенты, планирование.
  

• Обеспечение загрузки врачей 90–95% и выполнения ежемесячных планов выручки.
  

• Контроль качества сервиса и клиентского опыта.
  

• Развитие административной команды (администраторы, ассистенты, ЦСО).
  

Финансы и эффективность

• Контроль выручки, расходов и рентабельности (цель — 25%).
  

• Управленческая отчётность, анализ показателей, план-факт.
  

• Контроль доли расходных материалов 20% от выручки.
  

• Предложения по оптимизации затрат и повышению прибыли.
  

Управление людьми и коммуникациями

• Построение команды: планёрки, KPI, развитие ключевых сотрудников. На данный момент почти 70 чел.
  

• Формирование культуры ответственности, системности и вовлечённости.
  

• Согласование и внедрение инициатив собственников.
  

• Разрешение конфликтов, обратная связь, поддержание мотивации.
  

Развитие и внедрение изменений

• Внедрение CRM, регламентов, бизнес-процессов.
  

• Сопровождение проектов по улучшению операционной эффективности.
  

• Контроль взаимодействия между отделами (врачи, кураторы, маркетинг, администрация).
  

Что важно

Нам нужен руководитель-системщик, который:

• управляет через цифры, не терпит хаоса и умеет быстро наводить порядок;
  

• умеет выстраивать логику “от стратегии к действию”;
  

• не боится брать ответственность и спорить аргументированно;
  

• сочетает требовательность с эмпатией и умением слышать людей;
  

• хочет не просто работать, а строить компанию федерального уровня вместе с собственниками.
  

Условия и возможности

• Испытательный срок 2–3 месяца, фикс по индивидуальному согласованию.
  

• После испытательного срока: фикс + KPI (4–5 ключевых показателей), совокупный доход — до 300 000 на ближайшее время.
  

• Через 6 месяцев возможна привязка к выручке и прибыли, с прогнозом дохода до 700 000 к концу 2026 года по построенной стратегической модели, по которой мы идем даже немного опережая план.
  

• Официальное трудоустройство.
  

• Работа офлайн, 5/2, Казань, проспект Альберта Камалеева, 34В.
  

Что вы получаете

• Реальную управленческую власть и влияние — вы второй человек после собственников.
  

• Менторство и прямое взаимодействие с учредителями (бизнес-партнёры, не бюрократы).
  

• Сильную финансовую мотивацию, возможность расти вместе с компанией.
  

• Льготное лечение для вас и семьи — сразу после испытательного срока.
  

• Профессиональный рост — перспектива стать младшим партнёром компании с долей в прибыли.
  

• Команду высокого уровня, вовлечённую, амбициозную и заряженную.
  

• Корпоративную культуру, где уважают, поддерживают и развивают.
  

• Систему внутренних активностей — мероприятия, стратегические сессии, клубы, спорт, обучение.
  

Формат работы и перспективы

С первых месяцев — вы подхватываете операционное управление, разбираетесь в процессах, наводите порядок, внедряете показатели.
Через 3–6 месяцев — берёте под контроль клинику как единый бизнес-механизм.
Далее — участие в масштабировании: открытие новых филиалов, управление сетью, развитие в федеральный проект.

Как мы работаем

Мы не бюрократы.
У нас нет длинных согласований.
Собственники находятся в операционке, принимают решения быстро и работают в тесном контакте с командой.
Мы строим клинику будущего — где управляют данные, стандарты и сильные люди.

Как откликнуться

Отправьте резюме или короткое сопроводительное письмо:

• с цифрами (где работали, какие показатели выросли, в чём ваш личный вклад);
  

• с кейсом по управлению изменениями (что внедряли, какой результат).
  

Мы обязательно ответим и пригласим лучших кандидатов на интервью.

От учредителя

Мы ищем не просто операционного директора, а человека, который разделит с нами масштаб и амбиции.
Если вы хотите построить вместе с нами сильный бренд, войти в историю развития частной стоматологии в России —
добро пожаловать в «Призматику».