Просмотр вакансии

АО «Казанский жировой комбинат» — одна из крупнейших в России FMCG компаний, включающая в себя два завода по производству майонезов, кетчупов, соусов, растительных масел, варенья и джемов под известнейшими брендами «Mr.Ricco», «Миладора», «Ласка» и др. Входит в группу компаний «НЭФИС».

Какой функционал ожидает тебя:

• Вести учет списочного состава работающих, систематически вносить изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и т. д.;
• В установленном порядке предоставлять табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т. д.;
• Выполнение посреднических функций между работниками, бухгалтерской службой и отделом кадров компании;
• Решать спорные вопросы по начисленной и выплаченной заработной плате, учету рабочего времени, запрашивать справки и другие сведения по просьбе работников участка;
• Отслеживание изменений, связанных с приемом работников, переводами, увольнениями, предоставлением отпусков, причинами отсутствия на работе;
• Ведение отчетности;
• Ведение табельного учета в 1С: ЗУП;
• Своевременное информирование руководителей в случае обнаружение ошибок в предоставленных данных.

Требования:

• Знание трудового законодательства РФ, миграционного учета и кадрового делопроизводства;
• Высшее образование (делопроизводство, экономика, документооборот);
• Преимуществом будет опыт работы менеджером по нормированию труда/табельщиком в рознице;
• Знание 1С: ЗУП, Excel - продвинутый пользователь;
• Умение работать с большим объемом информации, внимательность, ответственность;
• Умение обрабатывать большой объем информации, расставлять приоритеты в работе.

Что мы готовы предложить:

• Работа в крупнейшем российском инфраструктурном холдинге с возможностью профессионального и карьерного роста;
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• График работы 5/2 (предусмотрены дополнительные дни к ежегодному отпуску, если Вы работаете в режиме ненормированного рабочего дня);
• Достойная материальная мотивация: конкурентоспособный уровень заработной платы, материальная помощь при жизненно важных событиях и др.;
• Обучение и повышение квалификации за счет компании.