Просмотр вакансии

Российская быстрорастущая фармацевтическая компания ищет в команду HR-директора со стратегическим мышлением для полной трансформации и дальнейшего масштабирования системы управления персоналом.

Цель: превратить человеческие ресурсы в ключевое конкурентное преимущество компании, выстроить проактивные процессы и создать среду для привлечения и удержания лучших профессионалов рынка.

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии как ключевого элемента достижения стратегических целей бизнеса.
• Развитие HR-бренда и укрепление имиджа компании как привлекательного работодателя на федеральном уровне.
• Операционное управление полным циклом HR-процессов для обеспечения компании высококвалифицированными специалистами.
• Стратегическое партнерство с руководителями по развитию лидерского потенциала, повышению эффективности команд и управлению талантами.
• Цифровая трансформация HR-функции: от поиска и внедрения до успешной интеграции новых систем (HRIS, ATS, LMS).
• Бюджетирование и оптимизация затрат на персонал.
• Организационное развитие и внедрение изменений, разработка необходимой регламентирующей документации.

• Опыт работы на позиции HR-руководителя в производственной компании: фармацевтической или из сектора FMCG.
• Профильное высшее образование (управление персоналом, психология, социология).
• Релевантный опыт работы не менее 5 лет.
• Понимание специфики управления персоналом в крупных производственных компаниях.
• Экспертное и практическое владение всеми направлениями работы с персоналом.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом) + премирование по итогам выполнения KPI.
• Релокационный пакет для иногородних кандидатов

• Компенсация питания, ДМС.

• Компенсация занятий спортом (тренажерный зал, йога, бассейн).

• Возможность регулярного повышения квалификации за счет компании: посещение ключевых HR-конференций, профильных тренингов и курсов.