Просмотр вакансии

Чем предстоит заниматься:

• Выстраиванием взаимодействия со всеми HR функциями для эффективного решения бизнес задач;
• Сбором и анализом потребностей бизнеса, предложением комплексных решений, постановкой задач для центров компетенций;
• Консультированием руководителей в части требований законодательства, связанных с управлением сотрудниками для снижения юридических рисков и рисков в области трудового законодательства;
• Предложением инициатив и участием в оптимизации и автоматизации HR-процессов;
• Организацией/проведением обучения менеджеров, стратегических сессий, бизнес игр;
• Консультированием бизнеса относительно эффективного управления сотрудниками для достижения бизнес-целей компании;
• Разработкой мероприятий и участием в проектах по трансформации бизнес-процессов;
• Анализом HR данных и разработкой/предложением проактивных решений возникающих вопросов;
• Помощью в решении конфликтных ситуаций между руководителями и сотрудниками;
• Участием в проектах по развитию HR-бренда и внутренней культуры компании.

Что мы ожидаем от будущего члена команды:

• Глубокая экспертиза в HR-функциях: подбор и адаптация, C&B, обучение и развитие, внутриком;
• Опыт работы в роли HR BP/Руководитель отдела персонала от 3-х лет в средних и крупных компаниях (преимуществом будет IT/ телеком, от 400 человек);
• Обязателен успешный опыт в реализации HR-проектов по вышеперечисленным направлениям;
• Ярко выраженные лидерские качества;
• Проактивность, гибкость, отличные коммуникативные навыки.

Будем рады предложить:

• Стать частью крупной стабильной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичное оборудование и устройства, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели;
• Работу в команде профессионалов, всегда готовой поддержать и поделиться опытом;
• График работы с 10:00 до 19:00 с гибким началом и окончанием рабочего дня;
• Конкурентный уровень заработной платы;
• Оформление по ТК РФ с первых дней работы.