Просмотр вакансии

ООО "ТРИУМФ" — растущая компания в сфере «оптовых продаж». Мы вышли на этап, когда для дальнейшего масштабирования нам нужен профессионал, который выстроит надежную систему работы с людьми.

Мы ищем HR-менеджера на полную или частичную занятоство, который станет нашим стратегическим партнером и поможет решить ключевые бизнес-задачи.

Чем предстоит заниматься (Основные задачи на старте):

• Рекрутинг и подбор: Закрыть ключевые вакансии (в первую очередь — менеджеры по продажам) — от создания продающей вакансии до проведения первичных собеседований и предоставления кандидатов руководителю.

• Адаптация и онбординг: Разработать и внедрить систему адаптации для новых сотрудников, чтобы снизить текучку на испытательном сроке и ускорить их выход на эффективность.

• Система мотивации: Проанализировать текущую ситуацию и помочь разработать понятную и справедливую систему мотивации для менеджеров по продажам (оклад + процент).

• Кадровое делопроизводство: Привести в порядок и систематизировать кадровые документы (трудовые договоры, положения, приказы).

Мы ищем вас, если вы:

• Имеете опыт работы HR-менеджером/рекрутером от 2-х лет, желательно в малом и среднем бизнесе.

• Являетесь «универсальным солдатом»: умеете искать персонал, проводить собеседования, разрабатывать системы адаптации и мотивации.

• Понимаете бизнес-логику и то, как работа HR влияет на прибыль компании. Вы не просто «кадровик», а партнер для руководителя.

• Умеете работать с разными вакансиями — от менеджеров по продажам до технических специалистов.

• Знаете трудовое законодательство на уровне, достаточном для ведения кадрового делопроизводства.

• Готовы работать на полной или частичной занятости (0.25-0.5 ставки), с гибким графиком и удаленно.

Что мы предлагаем:

• Работу с реальным вызовом и результатом. Вы не будете заниматься рутиной в большой корпорации. Вы создадите HR-функцию с нуля и увидите, как ваш труд напрямую влияет на рост компании.

• Свободу действий и доверие. Мы готовы прислушиваться к вашей экспертизе и давать зону ответственности.

• Гибкий график и удаленную работу.

• Конкурентную оплату, обсуждается по результатам собеседования. Формат (почасовая, фиксированная за часть ставки, проектная) — на ваш выбор.

• Перспективу перехода на полноценную ставку по мере роста компании и увеличения HR-задач.

Наш идеальный кандидат — это практик, который скажет:
«Я понимаю ваши боли. Я знаю, как быстро закрыть вакансии продажников и что сделать, чтобы они не уходили через полгода. Давайте, я вам это настрою».

Как откликнуться:
Отправьте ваше резюме на HH.ru. В сопроводительном письме кратко (3-4 предложения) опишите, какой ваш первый шаг будет на этой позиции и с какой задачи вы начнете.

Ждем именно вас!