Просмотр вакансии

Ведущее предприятие Хабаровского края в поиска начальника отдела труда и заработной платы.

Чем предстоит заниматься:

• Руководство нормированием труда: разработка, внедрение и пересмотр норм с учетом производственных условий шахты, разреза и ГОКа;
• Повышение эффективности труда: анализ и оптимизация трудозатрат, снижение потерь рабочего времени, расширение нормирования на новые категории персонала;
• Разработка и внедрение систем оплаты и премирования: оценка их эффективности, участие в формировании локальных положений;
• Контроль соблюдения трудового законодательства и отраслевых соглашений, правильность применения тарифов, надбавок, разрядов;
• Управление фондом оплаты труда: контроль его расходования и соответствие показателям производительности труда;
• Документальное сопровождение: разработка и актуализация должностных инструкций, положений о подразделениях при изменениях в оргструктуре;
• Ведение аналитики по оплате труда и рабочему времени, подготовка отчетности для руководства;
• Консультирование по вопросам организации труда, участия в подготовке коллективного договора, рассмотрении трудовых споров;
• Организация исполнения контрольных процедур, ведение внутреннего документооборота в части нормирования и оплаты труда.

Что для нас важно:

• Высшее образование (экономика труда, управление персоналом);
• Опыт работы от 5 лет в области нормирования труда и оплаты, желательно — в горнодобывающей отрасли;
• Знание ТК РФ, отраслевых тарифных соглашений, методик нормирования и систем мотивации;
• Уверенное владение Excel и инструментами аналитики;
• Навыки управления командой, системное мышление, аналитический подход;
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки;
• Опыт работы с многозадачностью и способность эффективно управлять временем.

Что мы предлагаем:

• Работу в стабильной компании с масштабной производственной инфраструктурой (шахта, разрезы, обогатительная фабрика);
• Официальное трудоустройство;
• Дотация на питание в столовой предприятия;
• Медицинская страховка «СОГАЗ» (анализы, консультации врачей, УЗИ, МРТ, стоматология и прочее);
• Оплата проезда к месту отпуска по России работнику и членам семьи 1 раз в 3 года;
• Северный стаж;
• Конкурентную заработную плату и социальный пакет;
• Релокационный пакет (компенсация переезда, билетов и аренды жилья).